Hyvinvoiva yritys – hyvinvoiva henkilöstö

 Print

25.08.2011


Kaija Pulkkinen

Työurien pidentäminen on kirjattu hallitusohjelmaan selkeäksi tavoitteeksi. Tämän ajankohtaisen aiheen pariin sekä työhyvinvointiin ja tuottavuuteen paneudutaan tänään Oulussa Hyvinvoiva yritys - hyvinvoiva henkilöstö –seminaarissa.

Seminaarin tarkoituksena on aidosti pohtia keinoja työurien jatkamiseksi sekä työhyvinvoinnin ja tuottavuuden parantamiseksi yrityksissä. Se on suunnattu yritysjohdolle, henkilöstöjohdolle ja työterveyshuollon edustajille. Paikalle on tulossa lähes sata osallistujaa.


Työurat pidemmiksi työkykyä johtamalla

EK:n työkykyjohtamisen malli (pdf) haastaa yritysjohdon työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtamiseen.

Työkyky- ja työhyvinvointijohtaminen on tärkeä investointi, joka maksaa itsensä takaisin vähäisempinä sairaudenhoitokuluina, alentuneina työkyvyttömyyskustannuksina ja parantuneena tuottavuutena.

-Tätä työtä yritysjohto ei voi tehdä yksin, vaan työkyvyn johtaminen edellyttää avointa ja laajaa vuorovaikutusta yritysjohdon, henkilöstön ja työterveyshuollon kesken, korostaa lakimies Kaija Pulkkinen EK:n Oulun toimistosta.

Perinteisesti työkyvyttömyys on nähty meillä ainoastaan terveyskysymyksenä. Näin ei kuitenkaan ole, vaan työkyvyn johtaminen on paljon muutakin kuin terveyden ja hyvinvoinnin edistämistä ja hoitamista. Työkyvyn johtamisessa on vahvistettava myös työhön liittyviä voimavara- ja vetovoimatekijöitä.

-Olennaisia asioita ovat selkeät johtamiskäytännöt ja esimiehen tuki, palaute ja arvostus, työn mielekkyys ja palkitsevuus. Lisäksi työyhteisössä tarvitaan luottamusta, hyvää tiedonkulkua sekä kannustavaa ilmapiiriä.

-Jokainen yritys joutuu valitsemaan itse ne työkyvyn johtamisen työkalut, jotka vastaavat parhaiten sen omia tarpeita ja tavoitteita. Yrityksessä on myös syytä ottaa käyttöön luotettavat ja kattavat mittarit työkykytilanteen järjestelmälliseksi seuraamiseksi.



Järjestöjen puheenvuorot seminaarissa käyttävät EK:n ylilääkäri Jan Schugk, Teknologiateollisuus ry:n apulaisjohtaja Ari Sipilä sekä Rakennusteollisuus ry:n toimitusjohtaja Tarmo Pipatti.

Arvokasta käytännön kokemusta yrityksistä seminaarin tuovat toimitusjohtaja Timo Suonperä Eka Synthomer Oy:stä, henkilöstöjohtaja Asko Saastamoinen BRP Finland Oy:stä ja aluejohtaja Sakari Jämsä Skanska Talonrakennus Oy:stä.

Seminaarin järjestäjinä ovat Elinkeinoelämän keskusliitto, Oulun kauppakamari, Rakennusteollisuus ry sekä Teknologiateollisuus ry.

Kommentteja 0 kpl

Kommentoi

Print

Jaa

Hae tästä osiosta


Kohdista hakusi
Tarkennettu haku »

Lisää aiheesta