| Aika |
torstai 8.3.2012 klo 8.45-11.30 |
| Paikka |
Elinkeinoelämän keskusliitto EK |
| |
Eteläranta 10, Helsinki |
| |
| Henkilöstön monimuotoisuus on keino varmistaa, että yritys saa
parhaiden ammattilaisten arvokkaan työpanoksen käyttöönsä. Kun monimuotoisuutta
johdetaan ja kehitetään määrätietoisesti, yritys menestyy kiristyvässä
kilpailussa sekä työmarkkinoilla että liiketoiminnassa. EK:n seminaarissa
käsitellään monimuotoisuuden eri näkökulmia kuten sukupuolta, osittaista
työpanosta sekä monikulttuurisuutta ja kansainvälisyyttä.Tervetuloa kuulemaan
suomalaisten yritysten kokemuksia ja käytäntöjä siitä, kuinka monimuotoisuutta
voi käytännössä vahvistaa ja mitä hyötyä siitä on liiketoiminnalle.
|
| |
| Tilaisuuden juontaa CQ Groupin luova johtaja Ali
Jahangiri. |
| |
| Ohjelma |
| 8.45 |
Aamukahvit |
| 9.00 |
Tervetuliaissanat ja EK:n monimuotoisuushankkeen esittely, johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen, EK |
| 9.10 |
Monimuotoisuuden merkitys työelämässä,
toimitusjohtaja Anni
Vepsäläinen, Diacor terveyspalvelut Oy |
| 9.40 |
Naiset ICT-alalla, toimitusjohtaja Ari Rahkonen, Microsoft
Oy |
| 10.10 |
Osatyökykyisyys ja mukautettu työ osana työhyvinvointia,
HRD Manager Susanna Siljander, Sodexo Oy |
| 10.40 |
Kokkeja Filippiineiltä - yritysesimerkki kansainvälisestä rekrytoinnista,
henkilöstöresurssipäällikkö Satu Koivusaari,
HOK-Elanto |
| 11.10 |
Keskustelua ja kommentteja |
| |
|
| |
|
|
