MIF vahvistaa johtajakoulutusta

08.06.2012

MIF:n puheenjohtaja Hannu Syrjänen

Heinäkuun alussa toimintansa aloittava Management Institute of Finland (MIF) kehittää työyhteisöjä ja vauhdittaa tuloksenteossa sekä johtamisessa että kansainvälistymisessä. Ensi viikolla julkistetaan toimitusjohtajan ja hallituksen jäsenten nimet.

MIF:n hallituksen puheenjohtaja Hannu Syrjänen pitää hanketta erittäin merkittävänä.

-Jo nyt on selvää, että MIF on kokoaan suurempi asia. Me vaikutamme Suomen kilpailukykyyn uudistamalla ja kehittämällä tulevaisuuden työyhteisöjä, Syrjänen sanoo uusimman Priman haastattelussa.
Uusi koulutusorganisaatio syntyi Fintran, Inforin ja Johtamistaidon Opiston JTO:n yhdistäessä osaamisensa. Asiakkaat saavat käyttöönsä laajan johtamisen, viestinnän ja kansainvälisen liiketoiminnan asiantuntijaverkoston.

Uuden koulutusyrityksen liiketoiminta-alueita ovat avoimet ja yrityskohtaiset valmennukset ja tapahtumat, tutkintokoulutukset, oppisopimuskoulutukset ja ELY-toiminta, tutkimus ja konsultointi, rekrytoinnin palvelut sekä ammattijulkaisut.

Hanke on ajankohtainen, sillä Suomessa tarvitaan entistä tehokkaampaa ja monipuolisempaa koulutusta, koska johtajien ja asiantuntijoiden vastuut edellyttävät yhä laajempaa osaamista.
-Koulutuksen tavoitteena on työyhteisö, joka tekee hyvän johtamisen ja kommunikoinnin avulla vahvaa tulosta kansainvälisessä ympäristössä, Syrjänen sanoo.

Koulutuksen tehokkuutta parantaa se, että valmennusratkaisut saa yhdestä paikasta. Aikaa ja rahaa säästyy myös MIF:n asiakaslähtöisyyden ansiosta.

Megatrendeistä, joihin myös johtamiskoulutuksen on vastattava, Syrjänen mainitsee pk-yritysten kansainvälistymisen.

-Suomi tarvitsee kasvavia pk-yrityksiä maailmanmarkkinoille. MIF tarjoaa työkaluja kansainvälistyvän yrityksen johdolle. Olennaista on myös valmis koulutusorganisaatio. Verkosto on jo valmiina, Syrjänen sanoo.

MIF:iä koskeva tiedotustilaisuus järjestetään 12.6. Etelärannassa.

Kommentteja 0 kpl

Kommentoi

Lisää aiheesta

• EK:n Henko-tutkimus: Osaamisen kehittäminen monimuotoistuu
• Nuorisotakuu yhdistää eri hallinnonalojen toimet
• Tempoilevaa teollisuuspolitiikkaa
• Ammatillista tutkintojärjestelmää kehitetään yhä työelämälähtöisemmäksi
• Nuorten oppimismahdollisuuksia työpaikalla lisätään
• Yliopistokoulutukselle kehitetään työnantajapalaute
• Korkeakouludiplomien tarkoitus ja kokeilun tavoite jäivät epäselviksi
• EK:n hallitus: Kansallinen koulutusvapaa sakon uhalla ei käy työnantajille
• Keskusjärjestöiltä uusia keinoja nuorten saamiseksi työelämään
• EK:n hallitus ei hyväksynyt esityksiä osaamisen kehittämisestä