EK:n ja PL:n kyselytutkimus: Perintö- ja lahjaverotus vaikeuttavat sukupolvenvaihdoksia

15.12.2011

Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n ja Perheyritysten liiton PL:n yhdessä toteuttamasta kyselytutkimuksesta selviää, että seuraavan viiden vuoden aikana sukupolvenvaihdos on ajankohtainen lähes kolmanneksessa vastanneista perheyrityksistä. Yrityskoon kasvaessa todennäköisyys sukupolvenvaihdokselle lisääntyy. Jos aikomukset toteutuvat, edessä on noin 14 500 – 15 000 sukupolvenvaihdosta seuraavan viiden vuoden aikana eli 3 000 vuodessa.

Suurimpina haasteina tulevissa sukupolvenvaihdoksissa vastanneista 71 prosenttia piti verotukseen liittyviä asioita. Nykyistä perintö- ja lahjaverotusta kritisoidaan erityisesti vanhemmissa perheyrityksissä, joissa omistajuus on hajautunut ja joille on kertynyt paljon omaisuutta.

PL:n toimitusjohtaja Matti Vanhanen nostaa tutkimustulosten merkittävimmäksi tulokseksi sen, että puolet teollisuuden alalla toimivista perheyrityksistä tarvitsee sukupolvenvaihdoksen seuraavien viiden vuoden aikana. Yli 50 henkilön yrityksistä vastaava luku on yli 40 prosenttia.

- Jatkajan löytäminen ei vaikuta olevan niin suuri ongelma kuin aikaisemmin on ajateltu. Paljon suuremman ongelman tuottaa perintö- ja lahjaverotuksen ja rahoituksen järjestämisen kokonaisuus, Vanhanen toteaa.

Barometri vahvistaa käsityksen, jonka mukaan perheyritykset tavoittelevat maltillista kasvua. Noin 10 prosentin vuotuista kasvua tavoittelee 2/3 vastanneista perheyrityksistä. Osa perheyrittäjien toteuttamasta kasvusta jää kuitenkin tilastojen ulkopuolelle, koska usein kasvua haetaan perustamalla uusia yrityksiä alkuperäisen perheyrityksen rinnalle. Niin sanottu portfolioyrittäjyys näyttäisikin olevan tyypillinen kasvun muoto perheyrityksissä. Kaiken kaikkiaan 38 prosenttia vastaajista oli sarja- ja portfolioyrittäjiä, joilla on yrittäjäkokemusta useammasta yrityksestä joko ajallisesti peräkkäin tai samanaikaisesti.

Vanhanen korostaa, että Suomen talouden kasvun avainkysymys on saada jatkuvuutta juuri tälle avoimeen kansainväliseen kilpailuun osallistuvalle työllistävimmälle yrityskannalle.

- Epävarmuus sukupolvenvaihdoksen toteuttamisessa heijastuu suoraan näiden yritysten kehitykseen. Investoinnit lykkääntyvät ja varovaisuus lisääntyy, arvioi Vanhanen.

EK:n PK-johtaja Pentti Mäkinen muistuttaa sukupolvenvaihdosten merkityksestä yritysten kilpailukyvyn ja työllistämisen näkökulmista.

- Onnistuneessa sukupolvenvaihdoksessa säilytetään keskimäärin 5 - 6 työpaikkaa, ja yrityksen vetäjän vaihtuessa liiketoiminnan uudistaminen lähtee usein liikkeelle.

Ensi vuoden alussa hallitus lisää perintö- ja lahjaverotukseen uuden 16 prosentin portaan yli 200 000 euron perinnöille ja lahjoille.

- Kiristys tulee mahdollisimman huonoon aikaan, sillä sukupolvenvaihdosten rahoitus vaikeutuu samanaikaisesti muistakin syistä. Osinkoverotus kiristyy ja lainarahan saanti on vaikeutumassa pankkien tiukentaessa luotonantoaan finanssikriisin ja tulevan vakavaraisuussääntelyn takia, toteaa Mäkinen.

Selvityksen aineisto kerättiin kyselytutkimuksena EK:n pk-toimintaympäristökyselyn yhteydessä loka-marraskuussa. Kaiken kaikkiaan kyselyyn vastasi 328 perheyrityksessä toimivaa yritysjohtajaa/ omistajaa.

Selvityksen tuloksista valtaosa on raportoitu perheyrityksen elinkaaren mukaisesti, jossa yritykset jaettiin kolmeen ryhmään: ensimmäisen polven (56 % vastaajista), toisen polven (30 %) ja vähintään kolmannen polven (14 %) perheyrityksiin.


Lisätietoja:
Perheyritysbarometri (pdf)
Asiantuntija Jari Huovinen,  Elinkeinoelämän keskusliitto, puh. 040 861 4582
Asiantuntija Krista Elo-Pärssinen, Perheyritysten liitto, puh. 0400 254 004

Kommentteja 0 kpl

Kommentoi

Jaa

Hae tästä osiosta


Kohdista hakusi
Tarkennettu haku »

Lisää aiheesta