Uusi julkaisu: Eurooppalaisia työmarkkinoita uudistettava rankalla kädellä

18.10.2011

Elinkeinoelämän eurooppalainen kattojärjestö BusinessEurope tarkastelee tuoreessa julkaisussaan eurooppalaisten työmarkkinoiden tilaa ja tulevaisuuden haasteita. Järjestön mukaan tarvitaan suuria uudistuksia, jotta päästäisiin esimerkiksi Eurooppa 2020 -strategian edellyttämään 75 prosentin työllisyystavoitteeseen.

Isot muutokset ovat välttämättömiä, koska talous kasvaa EU-maissa hitaammin kuin Pohjois-Amerikassa tai Aasiassa. Nuorten ja ikääntyvien työllisyystilanne on useissa EU-maissa tällä hetkellä heikko.

”Putting Europe to work” -julkaisun mukaan eurooppalaisilla työmarkkinoilla on jäykkyyttä mm. työajoissa, työntekijöiden palkkaamisessa ja irtisanomisessa sekä työvoiman liikkuvuudessa. Tuottavuuden kasvukin on vaisumpaa Euroopassa kuin esimerkiksi Yhdysvalloissa.

BusinessEurope suosittelee joustavuuden lisäämistä mm.

  • erilaisilla joustavilla työaikajärjestelmillä,
  •  työnantajan mahdollisuudella käyttää erilaisia työsopimusmuotoja (määräaikaiset työsuhteet, toistaiseksi voimassaolevat työsuhteet, osa-aikatyö) ja työnteon muotoja (mm. vuokratyö, alihankinta) sekä
  • palkoista käytävien työehtosopimusneuvottelujen sekä palkkausjärjestelmien uudistamista niin, että palkanmuodostus heijastaa alan työmarkkinatilannetta ja tuottavuutta sekä tukee uusien työpaikkojen syntymistä.

Järjestö on huolissaan siitä, että monissa EU-maissa työttömyysturva- ja sosiaaliturvajärjestelmät sekä työn verotus eivät useimmiten kannusta työntekijöitä hakemaan töitä. Julkaisussa vaaditaan järjestelmien uudistamista kustannustehokkaiksi. Esimerkiksi työnhakua olisi tehostettava ja työtä etsivän avuksi tarjottava työnhakuun erikoistuneiden yksityisen sektorin toimistojen palveluja.
 
Koulutuksessa BusinessEurope vaatii parannuksia työvoiman osaamisen ylläpitämiseen (elinikäinen oppiminen) sekä yritysten työvoimatarpeiden ja työntekijöiden koulutuksen/osaamisen kohtaannon parantamiseen. Esimerkiksi yliopistoja voitaisiin asettaa vastaisuudessa paremmuusjärjestykseen sen perusteella, miten hyvin opiskelijat työllistyvät. Myös opettajien koulutusta on kehitettävä ja ammatillisen koulutuksen houkuttelevuutta lisättävä.
 
BusinessEuropen mukaan EU-mailla on jo nyt valmiudet näihin uudistuksiin. Kyse on siitä, miten aidosti eri osapuolet sitoutuvat Eurooppa 2020 -strategian tavoitteeseen työllisyysasteen nostosta.

Tutustu julkaisuun kokonaisuudessaan (pdf)

Kommentteja 0 kpl

Kommentoi

Jaa

Hae tästä osiosta


Kohdista hakusi
Tarkennettu haku »

Lisää aiheesta