EK kehittää organisaatiotaan |
 |
16.03.2012
Elinkeinoelämän keskusliitossa EK:ssa aloitetaan koko henkilöstöä koskevat yt-neuvottelut organisaation kehittämiseksi. Tavoitteena ei ole henkilöstön määrän vähentäminen. Sen sijaan työtehtäviin voi tulla muutoksia, mikä edellyttää yt-prosessia.
Organisaationuudistuksella pyritään vahvistamaan
edunvalvontaa ja tukemaan muun
muassa suomalaisten yritysten kansainvälistymistä aiempaa tehokkaammin.
Tavoitteena on, että
uusi organisaatio on EK:n hallituksen käsittelyssä toukokuun
loppupuolella.
Lisätietoja :
toimitusjohtaja
Mikko
Pukkinen
(09) 4202
2400
Kommentteja 0 kpl
|
Hae tästä osiosta
Lisää aiheesta
- EK hallituksen kehyspäätöksistä: Yhteisöveron alennus tukee kasvua ja kilpailukykyä
- Yritykset kaipaavat vientivalvontaan lisää selkeyttä ja enemmän tietoa
- EU:n ja USA:n vapaakauppasopimus megaluokan mahdollisuus suomalaisille yrityksille
- Keskusjärjestöiltä uusia keinoja nuorten saamiseksi työelämään
- Hyvä maine antaa myötätuulta mutta ei takaa vielä investointeja
- Euroopan elinkeinoelämä: kriisistä nouseminen edellyttää poliittista päättäväisyyttä
- MIF:n toimitusjohtajaksi Timo Helosuo
Mikä on EK ja mitä se tekee?
|
Yhteystiedot
|
||||||||||||||||||||||||
