Keskusjärjestöt sitoutuvat sopimus- ja työrauhajärjestelmän pitkäjänteiseen kehittämiseen

16.06.2010

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat tänään päässeet yhteisymmärrykseen suomalaisen sopimus- ja työrauhajärjestelmän uudistamistarpeesta. Työmarkkinajohtajat päättivät uudistamiseen liittyvistä toimenpiteistä ja kehittämisehdotuksista.

AKAVA
ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK
KIRKON TYÖMARKKINALAITOS
KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS
SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK
TOIMIHENKILÖKESKUSJÄRJESTÖ STTK
VALTION TYÖMARKKINALAITOS

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat tänään päässeet yhteisymmärrykseen suomalaisen sopimus- ja työrauhajärjestelmän uudistamistarpeesta. Työmarkkinajohtajat päättivät uudistamiseen liittyvistä toimenpiteistä ja kehittämisehdotuksista.

Tavoitteena on vahvistaa työmarkkinajärjestelmän toimivuutta ja tasapainoa. Toimiva neuvottelu- ja sopimusjärjestelmä ja sitä tukeva ajantasainen lainsäädäntö turvaavat työmarkkinoiden vakautta, ennustettavuutta ja suomalaisten hyvinvointia. Työmarkkinoiden vakauden ja häiriöttömyyden merkitys kilpailutekijänä korostuu kansainvälisen talouden oloissa. Se on myös edellytys julkisen palvelutuotannon varmistamiselle. Keskusjärjestöt korostavat, että työriitojen sovitteluprosessia ja sitä edeltävää neuvottelutoimintaa tulee kehittää kiistojen sovinnollisen ratkaisemisen edistämiseksi.

Keskusjärjestöt sitoutuvat pitkäjänteiseen neuvottelu- ja sopimustoiminnan kehittämiseen. Tähän liittyen keskusjärjestöt ovat sopineet, että ne:

• kehottavat jäsenliittojaan edistämään ja kehittämään toimivia ja luottamuksellisia neuvottelusuhteita sekä käymään vuoropuhelua toimialan tulevaisuuden näkymistä;
  
• kehittävät ja tarjoavat jäsenliitoille erilaisiin tarpeisiin ja olosuhteisiin soveltuvia neuvottelutoiminnan malleja ja palveluja tavoitteenaan edistää hyvää neuvottelukulttuuria ja jatkuvan neuvottelun periaatetta sekä tukea myös paikallisen sopimisen onnistumista työpaikoilla;
  
• selvittävät keskusjärjestöjen työryhmässä yleissitovan ja normaalisitovan työehtosopimuksen väliseen rajanvetoon liittyviä ongelmia;
  
• jatkavat työmarkkinajohtajien kesken aloitettua vuoropuhelua keskusjärjestöjen roolista muuttuvassa työmarkkinoiden toimintaympäristössä. Tavoitteena on arvioida yhdessä mm. edellytyksiä neuvottelukoordinaatioon ja luoda keskusjärjestöjen yhteinen toimintamalli ja muun keskinäisen yhteistyön muodot;
  
• esittävät, että työ- ja elinkeinoministeriön ja keskusjärjestöjen kesken käynnistetään valmistelutyö sopimustoimintaa ja työrauhaa koskevan lainsäädännön uudistamiseksi. Tästä toimeksiannosta ja valmistelutyön aikataulusta sovitaan kolmikantaisesti lokakuun 2010 loppuun mennessä.
  

Keskusjärjestöjen saavuttama yhteisymmärrys perustuu vuoden 2009 alusta toimineen työryhmän yksimielisiin esityksiin (liite). Työryhmä analysoi sopimus- ja neuvottelujärjestelmän muuttuvaa toimintaympäristöä ja arvioi sopimus- ja työrauhajärjestelmän uudistustarpeita. Työ kattoi sopimustoiminnan ja lainsäädännön toimivuuden arvioinnin. Ryhmä selvitti jäsenliittojen näkemykset ja kuuli asiantuntijoina liittojen edustajia, työtuomioistuimen presidenttiä sekä Huoltovarmuuskeskuksen johtoa. Ryhmän asiantuntijajäsenenä toimi entinen valtakunnansovittelija, varatuomari Juhani Salonius.

LIITE Sopimus- ja työrauhajärjestelmän arviointi- ja kehittämistyöryhmän ehdotukset johtopäätöksiksi ja toimenpiteiksi (pdf, 3Mb)

Lisää aiheesta

• Alkuvuodesta taas enemmän työtaisteluja
• Ruotsissa palkankorotukset toteutetaan paikallisesti
• Vuonna 2012 toimeenpannuista lakoista 99 % laittomia
• Alkuvuonna vähemmän työtaisteluja
• Lakoista valtaosa on laittomia
• EK:n Inkeroinen: Toimihenkilöunionin lopetettava laittomat lakot ja noudatettava työtuomioistuimen päätöksiä
• Toimihenkilöunioni tuomittu viidesti samoista laittomista työtaistelutoimenpiteistä