Lisää tehoja työvoimapalveluihin |
 |
13.06.2007
Yritykset odottavat julkisilta työvoimapalveluilta korkeatasoista osaamista ja nopeutta. Näiden kriteerien täyttyminen on entistäkin tärkeämpää yritysten rekrytointiongelmien kasvaessa, kirjoittaa EK:n lainopillinen asiamies Hannu Rautiainen.
Työhallinnon uusi palvelukonsepti pohjautuu täyden palvelun periaatteeseen. Sen ankkurina on sähköinen asiointi.
”Palvelun lähtökohta on se, mistä työvoimaa saa – ei keskittyminen oman paikkakunnan työnhakijarekisteriin. Yhden työvoimatoimiston ajattelusta on luontevaa siirtyä koko maan kattavaan verkostomaiseen yhteistyöhön, sillä kohtaanto-ongelmat ovat sekä laadullisia että yhä enemmän määrällisiä”, Rautianen perustelee Prima-lehden kolumnissaan.
Hän arvioi, että osaavuuden ja nopeuden kriteerien samanaikainen täyttäminen käy entistä vaativammaksi, kun kotimainen työvoimavaranto niukkenee. Tarvitaan uutta ajattelua ja yhteistyötä.
”Esimerkiksi EURES-järjestelmän kautta tarjoutuva mahdollisuus rekrytoida muista EU-maista edustaa myönteistä kehitystä.”
Rautiainen antaa tunnustusta työvoimapalvelujen viimeaikaiselle kehittämiselle. Varsinkin yritysten tarpeisiin räätälöidyllä yhteishankintakoulutuksella voidaan reagoida nopeasti työvoimapulaan.
”Valitettavasti työhallinnon uusia palveluja tunnetaan toistaiseksi vielä huonosti.”
Hae tästä osiosta
Lisää aiheesta
- TEM käynnistää kampanjan Sanssi-kortin käytöstä
- Kaikkia työsuhdemuotoja tarvitaan
- Henkilöstöjohdon foorumi kurkistaa työelämän tulevaisuuteen
- Kesätyöllä on merkitystä
- Työelämä 2020 -hanke käynnistyi
- EK pettyi neuvottelujen päättymiseen
- EK olisi ollut valmis sopimaan työuria pidentävistä esityksistä
- Tavoitteena 100 000 uutta työpaikkaa - Yritysvero laskettava 15 prosenttiin
- Osaamista tulee kehittää nykylainsäädännön pohjalta
- Keskusjärjestöiltä uusia keinoja nuorten saamiseksi työelämään
Mikä on EK ja mitä se tekee?
|
Yhteystiedot
|
||||||||||||||||||||||||
