Palvelukseen halutaan: verkostoitunut moniosaaja

17.10.2011

Taito myydä omaa osaamista, verkostoitua ja kyseenalaistaa ovat kovaa valuuttaa tulevaisuuden työelämässä. Näihin johtopäätöksiin tultiin osaamistarpeita luodanneessa EK:n Oivallus-hankkeessa, jonka annista on järjestetty tänä syksynä keskustelutilaisuuksia mm. Varsinais-Suomessa.

EK:n Turun toimisto kokosi hiljattain yhteen varsinaissuomalaisten oppilaitosten ja muiden sidosryhmien edustajia keskustelemaan tulevaisuuden osaamistarpeista työelämässä. Tausta-aineistona hyödynnettiin EK:n Oivallus-hankkeen antia. Viime keväänä päättynyt kolmivuotinen Oivallus luotasi laajasti, millaisia osaajia yritykset suunnittelevat palkkaavansa riveihinsä tulevina vuosina.

Osaamistarpeet muuttuvat, koska tavat tehdä työtä muuttuvat. Substanssiosaamisen lisäksi työelämässä tarvitaan yhä enemmän taitoja: miten ollaan tekemisissä yhtäältä tiedon ja toisaalta muiden ihmisten kanssa. Puhutaan moniosaajista, jotka hakevat verkostoitumalla ratkaisuja ongelmiin, joita ei kannata tai voi ratkaista yksin.

Vuorovaikutustaidot yhä tärkeämpiä

Yhdessä keskustelutilaisuudessa VMP-Group Oy:n henkilöstöjohtaja Erkki Levä kuvasi tulevaisuuden keskeiseksi osaamisvaateeksi sisäisen yrittäjyyden, mikä tarkoittaa henkilön kykyä ajatella itseään tulosyksikkönä, Minä Oy:nä.

– Siihen kuuluu taito myydä omaa osaamistaan, kun perinteisistä työsuhteista siirrytään yhä enemmän työprojekteihin, Levä sanoi.

Lääkäriasema Pulssi Oy:n lääketieteellinen johtaja Markku Suokas puolestaan korosti asenteen ja vuorovaikutustaitojen merkitystä.

– Se konkretisoituu käytännössä esimerkiksi silloin, kun tiimien jäsenet työskentelevät ympäri maailmaa erilaisissa kulttuureissa.

Myös suhtautuminen työelämään on muuttunut, mikä näkyy esim. työpaikkojen kilpailuttamisena. Teleste Oyj:n henkilöstöpäällikkö Merja Jalava painotti asiakkaan syvällistä ymmärtämistä ja monenlaisista osaajista koostuvien tiimien tärkeyttä yrityksen menestyksen perustana.

Koulutuksenkin on uudistuttava

Osaamistarpeiden muuttuminen haastaa myös koulutusta uudistumaan. Oivallus-hankeen keskeinen johtopäätös on, että luovuuden edistäminen pitää ottaa kaiken koulutuksen lähtökohdaksi.

Turun tilaisuuksien työpajatyöskentelyssä nousikin vahvasti esiin, että tässä muutoksessa tarvitaan tiivistä yhteistyötä eri toimijoiden välille, ennakointia sekä ajattelutapojen ja koulutuskulttuurin uudistamista.

Tutustu Oivalluksen verkkosivuihin tästä linkistä

Lisätietoja:
Asiantuntija Sanna Halttunen-Välimaa, EK Turku, puh. 050 5828 500, sähköposti: sanna.halttunen-valimaa (at) ek.fi

Lisätietoja Oivallus-hankkeesta:
Projektipäällikkö Kirsi Juva, puh. 040 861 7928, sähköposti: kirsi.juva (at) ek.fi

Kommentteja 0 kpl

Kommentoi

Jaa

Hae tästä osiosta


Kohdista hakusi
Tarkennettu haku »

Lisää aiheesta