Uusia ratkaisuja työhön paluun tukemiseen

 Print

01.06.2012

Sairausvakuutuslain ja työterveyshuoltolain muutokset astuvat voimaan tänään. Muutosten tarkoituksena on havaita pitkittyvät tai taajaan toistuvat työkyvyttömyysjaksot riittävän varhain sekä helpottaa toipumista, tukea työhön paluuta ja näin estää työkyvyttömyyden pitkittyminen.


Muutokset sairausvakuutuslakiinTyöntekijän työssä jatkamismahdollisuudet on selvitettävä viimeistään silloin, kun sairauspäivärahaa on maksettu enimmäisaikaan laskettavilta 90 arkipäivältä. Sairauspäivärahapäivät voivat kertyä yhdenjaksoisesti tai useammassa jaksossa kahden vuoden aikana.

Sairausvakuutuspäivärahaa on haettava kahden kuukauden kuluessa työkyvyttömyyden alkamisesta.

Muutokset työterveyshuoltolakiinTyönantajan on ilmoitettava työntekijän sairauspoissaolosta työterveyshuoltoon viimeistään silloin, kun poissaolo on jatkunut kuukauden ajan. Poissaolo voi olla yhdenjaksoista tai koostua useasta jaksosta.

Työnantajan ilmoituksen jälkeen työterveyshuolto arvioi jäljellä olevan työkyvyn ja alkaa tarpeen mukaan yhdessä työntekijän ja tämän esimiehen kanssa selvittää työhönpaluumahdollisuuksia ja tarvittavia tukitoimia.

Muutokset toimintatavoissa koskevat kaikkia työ-, virka- tai muussa palvelussuhteessa olevia niin yksityisellä kuin julkisellakin sektorilla.

Mahdollisuudet työssä jatkamiseen arvioitavaTyöterveyshuollon on laadittava lausunto, jossa esitetään arvio työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä sekä yhdessä työnantajan ja työntekijän kanssa tehty selvitys työntekijän mahdollisuuksista jatkaa työssä. Työterveyshuolto koordinoi tarvittavan yhteistyön muun terveydenhuollon kanssa.

Työhön paluuta voidaan tilanteen mukaan tukea muun muassa joustavilla työaikajärjestelyillä, työtehtävien muutoksilla, osasairauspäivärahalla tai kuntoutuksella. Laki ei kuitenkaan velvoita työnantajaa työolojen muokkaamiseen.

Lakimuutosten yhteydessä ei muutettu työkyvyttömyyden määritelmää. Sairausvakuutuslain mukaisesti vakuutetulla on oikeus sairauspäivärahaan ajalta, jona hän on estynyt tekemästä työtään sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi..

Työpaikan menettelytavoista sairauspoissaoloihin ja niistä ilmoittamiseen liittyen tulee sopia henkilöstön ja työterveyshuollon kanssa. Sairauspoissaoloihin liittyvät käytännöt on ohjeistettava ja saatettava ne työpaikalla esimiesten ja työntekijöiden tietoon.

Lisätietoja:
Ylilääkäri Jan Schugk, Elinkeinoelämän keskusliitto EK, puh. 09 4202 2349

Kommentteja 0 kpl

Kommentoi

Print

Jaa

Hae tästä osiosta


Kohdista hakusi
Tarkennettu haku »

Lisää aiheesta