Viestintäalalla nippu neuvottelutuloksia

26.10.2007

Viestinnän alalle on viime päivinä saatu aikaan nippu neuvottelutuloksia.

VKL–VAAL/Grafinet toimihenkilöitä koskeva neuvottelutulos

Viestinnän Keskusliitto ja Viestintäalan ammattiliitto/Grafinet ovat saavuttaneet 23.10.2007 neuvottelutuloksen toimihenkilöitä koskevaksi uudeksi työehtosopimukseksi.

Neuvottelutulos käsitellään VAAL/Grafinetin hallituksessa perjantaina 26.10.2007. Koska sopimuskausi on yli kaksi vuotta, saavutettu tulos menee myös jäsenäänestykseen.

Sopimuskausi on 23.10.2007 – 30.4.2010 ja palkankorotukset ovat yhteensä 10,1 prosenttia.

Palkankorotukset toteutetaan 1.11.2007, 1.10.2008 ja 1.10.2009. Neuvotteluratkaisuun sisältyvät yrityskohtaiset erät ovat samat kuin kirjatyöntekijöillä eli 2,7 prosenttia. Samalla sovittiin, että toimihenkilöiden uusi palkkausjärjestelmä TOVA tulee sitovana voimaan 1.10.2008.

Toimihenkilösopimuksen piirissä on reilut 7 000 henkilöä.

Teknisiä toimihenkilöitä koskeva neuvottelutulos

Viestinnän Keskusliitto ja Mediaunioni MDU ovat saavuttaneet 24.10.2007 neuvottelutuloksen teknisiä toimihenkilöitä koskevaksi uudeksi työehtosopimukseksi.

Neuvottelutulos käsitellään MDU:n valtuustossa perjantaina 26.10.2007.

Sopimuskausi on 24.10.2007 – 30.4.2010 ja palkankorotukset ovat yhteensä 10,1 prosenttia.

Palkankorotukset toteutetaan 1.11.2007, 1.10.2008 ja 1.10.2009. Neuvotteluratkaisuun sisältyvät yrityskohtaiset erät ovat samat kuin kirjatyöntekijöillä eli 2,7 prosenttia.

Sopimus koskee n. 1 300 toimihenkilöä.

Kustannustoimittajia koskeva työehtosopimus

Viestinnän Keskusliitto ja Suomen Journalistiliitto saavuttivat 23.10.2007 neuvottelutuloksen kustannustoimittajia koskevaksi uudeksi työehtosopimukseksi.

Sopimuskausi on kolmivuotinen (1.10.2007 – 30.9.2010) ja palkankorotukset ovat yhteensä 10,9 prosenttia.

SJL:n hallitus on 24.10.2007 hyväksynyt neuvotteluratkaisun uudeksi työehtosopimukseksi.

Sopimus koskee n. 500 kustannustoimittajaa.

Palkankorotukset toteutetaan seuraavasti:

- 1.10.2007: 3,2 % yleiskorotus + 0,7 % yrityskohtainen erä
- 1.10.2008: 2,6 % yleiskorotus + 0,8 % yrityskohtainen erä ja
- 1.10.2009: 2,6 % yleiskorotus + 1,0 % yrityskohtainen erä.

Yrityskohtaisten erien kohdistumisesta neuvotellaan työnantajan ja luottamusmiehen välillä. Jos erän käytöstä ei päästä sopimukseen, 0,7 %:n erä jaetaan yleiskorotuksena ja 0,8 %:n sekä 1,0 %:n eristä puolet jaetaan yleiskorotuksena ja puolet jää työnantajan päätettäviksi.

Lisää aiheesta

• Tunnustelut työmarkkinaratkaisun osalta jatkuvat
• Työmarkkinakeskusjärjestöjen arvio raamisopimuksen kattavuudesta 28.11.
• Raamin syntyminen tuo vakautta ja ennustettavuutta
• Työmarkkinakeskusjärjestöjen arvio raamisopimuksen kattavuudesta 25.11.
• AKT:n oltava mukana raamisopimuksessa
• Tilanne raamisopimusneuvotteluissa
• EK: Neuvotteluja tulee jatkaa raamisopimuksen mukaisesti
• Raamisopimukseen liittyvän hallituksen kannanoton tulkinta
• Keskusjärjestöt tekivät raamisopimuksen
• EK:n hallitus työmarkkinatilanteesta