Vuokratyö lisää työllisyyttä – pelisäännöt ovat kunnossa |
 |
Yrityksissä tarvitaan pysyvien ja kokoaikaisten työsuhteiden lisäksi myös määräaikaisia työsuhteita, vuokratyövoimaa
tai osa-aikaista työtä. Mahdollisuus käyttää erilaisia työsuhteita ja monipuolisia työaikajärjestelyjä parantaa
yritysten kykyä vastata asiakkaiden muuttuviin tarpeisiin.
Erilaisten työsuhdemuotojen sääntely on kunnossa. Määräaikaisuuksien, osa-aika- ja vuokratyön käyttöä koskevat tarkat
pelisäännöt. Esimerkiksi vuokratyössä työntekijä saa aina käyttäjäyrityksen työehtosopimuksen mukaiset edut, ellei ole
tehty nimenomaista vuokratyötä koskevaa sopimusta.
Vuokratyövoiman käyttö on yritykselle eräs keino tuotteiden tai palveluiden kysynnässä tapahtuviin muutoksiin.
Yrityksille vuokratyövoiman käyttö on joustava tapa saada työntekijöitä tehtäviin, joihin yrityksen ei ole mielekästä
käyttää omaa henkilöstöä tai joihin ei muulla tavoin ole henkilöstöä saatavissa. Se on käyttökelpoinen työsuhdemuoto
esimerkiksi äkillisissä sairausloman sijaisuuksissa. Myös yritysten rekrytointivaikeuksien kasvu lisää vuokratyön
tarvetta.
Vuokratyövoiman käytön rajoittaminen heikentäisi työllisyyttä ja talouskasvua. Yrityksille se tarjoaa
lisämahdollisuuden työllistää ja on työsuhdemuoto, jota ei useinkaan voida korvata muilla joustomahdollisuuksilla.
Monipuolisten työsuhdemuotojen rajoittaminen uhkaisi monissa tapauksissa myös käyttäjäyrityksen pysyvien kokoaikaisten
työsuhteiden jatkamista.
Työn hakeminen vuokratyövoimaa välittävän yrityksen kautta parantaa työnhakijoiden mahdollisuuksia työllistyä.
Vuokratyövoimaa käyttävät yritykset vakinaistavat merkittävän osan vuokratyöntekijöistä omille palkkalistoilleen.
Useiden vuokratyöntekijöiden, kuten opiskelijoiden, oma elämäntilanne ei mahdollista jatkuvaa työntekoa.
EK:n jäsenyrityksistä joka viidennellä oli lokakuussa 2006 vuokratyövoimaa. Vuokratyövoiman käyttäminen oli yleisintä
teollisuuden ja rakennusalan yrityksissä sekä hotelli- ja ravintola-alalla. Yritysten käyttämien vuokratyöntekijöiden
määrä on edelleen varsin pieni kilpailijamaihin verrattuna. EK:n syksyn 2006 työvoimatiedustelun mukaan vuokratyövoiman
määrä oli 2,6 prosenttia yritysten koko henkilöstöstä. Luku mittaa vuokratyöntekijöiden hetkellistä lukumäärää, mutta
ei työpanosta. Kokoaikaisiksi työsuhteiksi muutettuna vuokratyön osuus on arviolta prosentti työvoimasta.
Vuokratyötä välittävät yritykset etsivät aktiivisesti työnhakijoille työtä ja työpaikkoja. Ne edistävät näin omalta
osaltaan työnvälityksen ja työmarkkinoiden toimivuutta. Arviolta viidennes vuokratyöntekijöistä löytää pysyvän
työpaikan vuokrayritysten kautta.
Erilaisia työsuhde- ja työaikajärjestelyjä tarvitaan monista eri syistä. Monien tuotteiden ja palvelujen kysynnässä
tapahtuu ennakoituja tai ennakoimattomia vaihteluita. Kuluttajien käyttäytyminen muuttuu. Työntekijöiden tarpeet
perheen tai opiskelun takia vaihtelevat eri elämäntilanteissa. Myös työntekijöiden oikeudet moniin vapaisiin ja
poissaoloihin vaikuttavat työpaikoilla työn organisointiin, työsuhteisiin ja työaikoihin.
Lisätietoja:
Asiantuntija Seppo Saukkonen
puh. (09) 4202 2297
040 778 0178
