Tämän sivun sisällöstä vastaa asiantuntija Satu Ågren.

Oppisopimuskoulutus

Oppisopimuskoulutus on erinomainen vaihtoehto sekä opiskelijalle että yritykselle

• Kenelle tarkoitettu
• Työpaikalla voi olla erilaisia oppisopimuksia
• Sopimuksen tekeminen
• Oppisopimus voidaan keskeyttää
• Oppisopimuksen purkaminen
• Rekrytoinnin tärkeys
• Oppisopimuskoulutuksen rahoitus

Oppisopimuskoulutuksella tarkoitetaan työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä harjoitettavia ammatillisia opintoja, joita täydennetään tietopuolisilla opinnoilla oppilaitoksessa. Tietopuolisen koulutuksen osuus vaihtelee huomattavasti koulutusalasta riippuen ollen keskimäärin noin 20 % oppiajasta.

Oppisopimuskoulutuksessa voi suorittaa ammatillisen perustutkinnon, ammattitutkinnon ja erikoisammattitutkinnon. Se voi olla myös lisäkoulutusta, joka ei johda tutkintoon. Myös yrittäjille voidaan tehdä oppisopimus. Koulutuksen pituus vaihtelee 1–3 vuoteen tutkinnosta ja henkilökohtaisesta opiskelusuunnitelmasta riippuen.


Kenelle tarkoitettu

Oppisopimus voidaan tehdä 15 vuotta täyttäneen opiskelijan ja työnantajan välillä, kun työnantaja ja koulutuksen järjestäjä, jota edustaa koulutustarkastaja, ovat siitä keskenään sopineet.

Yleisenä ehtona oppisopimusopiskelijan ottamiselle on se, että opiskelijan on mahdollista tehdä työpaikalla riittävän laaja-alaisesti niitä töitä, joissa hän voi oppia ammatin. Lisäksi työpaikalla tulee olla ammattitaidoltaan, koulutukseltaan ja työkokemukseltaan pätevää henkilökuntaa, joka voidaan määrätä opiskelijan vastuulliseksi kouluttajaksi.


Työpaikalla voi olla erilaisia oppisopimuksia Työnantaja voi rekrytoida uuden työntekijän tekemällä tämän kanssa oppisopimuksen. Tällöin oppisopimus on samalla määräaikainen työsopimus. Se on voimassa sovitun ajan kuten määräaikainen työsopimus yleensäkin. Siihen liittyy neljän kuukauden mittainen koeaika, jolloin työnantaja tai työntekijä voi purkaa sopimuksen työsopimuslain mukaisesti perusteena koeaika.

Työnantaja ja vakinaisessa työsuhteessa oleva työntekijä voivat myös tehdä oppisopimuksen. Joskus on kysytty, muuttuuko tässä tapauksessa vakinainen työsopimus määräaikaiseksi. Näin ei ole laita, vaan tällöin oppisopimusta voidaan pitää vakinaisen työsopimuksen liitteenä. Vakinainen työsuhde ikään kuin lepää taustalla.

Kolmas muoto oppisopimuksesta on yrittäjän itsensä tekemä oppisopimus. Vuonna 1999 tuli voimaan laki, jonka mukaan yrittäjä voi tehdä oppisopimuksen. Tällöin kyseessä ei ole työsopimus, vaan oppisopimuskeskus ja yrittäjä sopivat siitä, että yrittäjä voi opiskella omassa yrityksessään oppisopimuksella.

Tässä tapauksessa on suositeltavaa, että yrittäjällä on toinen kokenut yrittäjä ohjaajana eli mentorina. Tämä vastaa tavallisen oppisopimusopiskelijan työpaikkaohjaajaa. Mentorin yritykselle voidaan maksaa korvausta yrittäjän ohjauksesta samoin perustein kuin yritykselle maksetaan korvausta työsuhteessa olevan opiskelijan työpaikalla tapahtuvasta koulutuksesta.

Sopimuksen tekeminen

Kun edellytykset oppisopimuksen solmimiselle on varmistettu oppisopimus tehdään yhdessä työnantajan, koulutustarkastajan, työpaikkakouluttajan ja opiskelijan kanssa.


Oppisopimus voidaan keskeyttääOppisopimus voidaan keskeyttää esimerkiksi pitkän sairauden, perhevapaiden tai asevelvollisuuden suorittamisen johdosta. Tällöin määräaikaisen sopimuksen päättymistä siirretään myöhempään ajankohtaan niin, että opiskelutavoite saavutetaan.


Oppisopimuksen purkaminenOppisopimus voidaan purkaa yksipuolisesti seuraavissa tapauksissa:

	Enintään 4 kuukautta kestävän koeajan kuluessa.
	Samoilla perusteilla kuin työsopimus voidaan purkaa
	Työnantaja lopettaa liikkeensä, joutuu konkurssiin tai kuolee
	Koulutuksen järjestäjän (oppisopimuskeskuksen) luvalla työsopimuslain irtisanomisperusteella
	Koulutuksen järjestäjä voi purkaa oppisopimuksen työnantajaa ja opiskelijaa kuultuaan, jos koulutuksessa ei noudateta lain ja asetuksen säännöksiä tai koulutuksen järjestäjän ja työnantajan välistä sopimusta

Rekrytoinnin tärkeysKun työnantaja ottaa itselleen uuden oppisopimusopiskelijan, on rekrytointiin syytä kiinnittää erityistä huomiota. Yleensä oppisopimusopiskelijat työllistyvät siihen yritykseen, jossa ovat saaneet oppinsa. Pettymysten välttämiseksi on syytä varmistua siitä, että oppisopimukseen tuleva nuori tai aikuinen on todella kiinnostunut alasta ja haluaa kehittyä todelliseksi ammattilaiseksi.

Oppisopimuskoulutuksen rahoitusTyönantaja saa oppisopimuskoulutuksessa koulutuskorvausta valtiolta. Opiskelija saa myös taloudellista tukea tietopuolisen opetuksen aikana.

Koulutuskorvauksen määrä sovitaan erikseen jokaista oppisopimusta varten ennen sopimuksen hyväksymistä. Se suuruuteen vaikuttavaa koulutusala sekä opiskelijan kokemus ja koulutustaso.

Myös työttömien työnhakijoiden kanssa voidaan tehdä oppisopimus. Tällöin työnantaja voi hakea myös työllistymis- tai yhdistelmätukea edellä mainitun koulutuskorvauksen lisäksi. Nämä asiat pitää selvittää sekä koulutuksen järjestäjän että työvoimatoimiston kanssa.