Uraputki ei kiinnosta nuoria |
 |
Työelämässä vaikuttaa tällä hetkellä kolme erilaista sukupolvea: eläkepäivilleen vetäytyvät suuret ikäluokat, työn
ja vapaa-ajan ristipaineissa elävät keski-ikäiset sekä työelämään vasta astuva nettisukupolvi.
- Sukupolvien suhde työhön, johtajuuteen tai työstä saataviin kannusteisiin vaihtelee voimakkaasti. Kun vanhempi
sukupolvi odottaa johtajalta auktoriteettia, nuoremmat haluavat joustavan valmentajan, joka innostaa, arvioi
Fred Marchlewski helmikuun Primassa. Marchlewski johtaa Euroopassa Accenturen palveluita yritysten
strategisen osaamisen kehittämiseksi.
Accenturen teettämän kansainvälisen tutkimuksen mukaan nuoret arvostavat työtä, jonka palkkarakenne perustuu
monipuolisiin vaihtoehtoihin ja valintoihin, joihin he voivat itse vaikuttaa.
- Rahapalkan ohella nuoria kannustavat joustavat työajat, virtuaalinen työskentely tai mahdollisuus olla mukana
kansainvälisissä projekteissa. Nuoret eivät hae uraputkea, vaan monipuolisia, innostavia projekteja, joiden avulla he
luovat kiinnostavia asiakaskontakteja, Marchlewski sanoo.
Nuorten mieleen ovat myös yritykset, joissa vallitsee tiimihenkinen yrityskulttuuri ja hyvät mahdollisuudet jatkuvaan
itsensä kehittämiseen.
Nuorten työelämäodotuksia kartoittavaan tutkimukseen osallistui 2 400 opiskelijaa kahdeksasta maasta.
