Lisätietoja:
Asiantuntija Seppo Saukkonen ja palkkatilastopäällikkö Mikko Mankki

Palkkojen ja työvoimakustannusten rakenne

Palkat + sosiaalimaksut + muut työvoimakustannukset =
yritykselle työn teettämisestä aiheutuvat kustannukset

Yritykselle työn teettämisestä aiheutuvat kustannukset koostuvat palkoista, sosiaalimaksuista ja muista työvoimakustannuksista.

Palkkoihin luetaan sekä tehdyltä työajalta että ei-tehdyltä työajalta maksetut palkat.

Ei-tehdyltä työajalta maksettuja palkkoja ovat mm.

• vuosilomapalkat ja –korvaukset,
• sairausajan palkat,
• vapaapäivien palkat ja
• tulospalkat.
  

Suurin osa joko tunti- tai kuukausipalkalla

Yksityisen sektorin palkansaajista suurimmalle osalle maksetaan joko tunti- tai kuukausipalkkaa.

Palkkojen rakenne eli palkkaan sisältyvien erien sisältö vaihtelee huomattavasti eri alojen työehtosopimuksissa ja palkkausjärjestelmissä. Yleensä palkka- eli ansiotason mittarina käytetään säännöllisen työajan ansioita.

Kuukausipalkkaisilla säännöllisen työajan ansio sisältää

• peruspalkan, taulukkopalkan tai sopimuspalkan lisäksi
• säännölliseltä työajalta maksettavat lisät (vuoro- ja sunnuntaityölisät),
• luontoisedut sekä
• työsuoritukseen liittyvät palkkiot ja provisiot.

Tulos- ja voittopalkkiot eivät sisälly säännöllisen työajan ansioihin.

Tuntipalkkaisilla säännöllisen työajan ansio sisältää

• aika-, urakka- ja palkkiotyöstä maksetut palkat,
• työaikaan liittyvät lisät (vuorotyölisät) sekä
• muut erilliset lisät (olosuhdelisät).

Tulos- ja voittopalkkiot eivät sisälly säännöllisen työajan ansioihin.

Aika- ja suorituspalkkojen lisäksi yrityksissä voidaan käyttää täydentävinä palkkausjärjestelminä tulos- ja voittopalkkioita sekä osakepohjaisia kannustimia.

Sosiaalimaksut ovat osittain lakisääteisiä, osittain vapaaehtoisia

Sosiaalimaksuihin luetaan lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut ja yrityksen vapaaehtoisesti kustantamien eläke- tai muiden sosiaalietuuksien kustannukset.

Lakisääteisiä maksuja ovat

• työeläkevakuutusmaksu,
• sosiaaliturvamaksu,
• työttömyysvakuutusmaksu ja
• tapaturmavakuutusmaksu.
  

Muihin työvoimakustannuksiin luetaan mm.

• työterveyshuollon,
• työpaikkaruokailun,
• koulutuksen ja
• henkilökuntaetujen kustannukset.
  

Kaikkia kustannuseriä mitataan nettomääräisinä, jolloin huomioon on otettu työnantajan saamat maksujen hyvitykset ja palautukset.