Työehtosopimusten yrityskohtaiset palkkaratkaisut edistävät oikeudenmukaista ja kannustavaa palkkausta

17.10.2011


Niilo Hakonen

EK on koonnut ensimmäistä kertaa yhteen tiedot työehtosopimusten palkankorotusmalleista ja niiden käyttämisestä työpaikoilla. EK:n laatimassa yrityksille suunnatussa Yrityskohtaiset palkkaratkaisut -julkaisussa kerrotaan, miten työehtosopimusten sopimuskorotukset on toteutettu viime vuosina, millaisia ovat työehtosopimusten uudet palkankorotusmallit, mitä mahdollisuuksia ne tarjoavat ja millaisia ovat yritysten kokemukset niistä.

Palkankorotusmalleja on viime vuosina kehitetty ammatti- ja työnantajaliittojen yhteistyönä. Kesällä 2011 jo 80 prosenttia kaikista palkansaajista oli uusien palkankorotusmallien piirissä. Sekä liittokohtaiset neuvottelut että raamisopimus mahdollistavat alalle sopivien yrityskohtaisten palkankorotusmallien kehittämisen edelleen.

-Työehtosopimusten yrityskohtaiset palkkaratkaisut ovat kokemusten mukaan turvallinen ja hyvä vaihtoehto perinteisille yleiskorotuksille. Palkankorotusmallien nopeasta kehityksestä huolimatta olemme kuitenkin edelleen selvästi jäljessä mm. muita pohjoismaita ja Saksaa, toteaa EK:n palkkausjärjestelmäasiantuntija Niilo Hakonen.

-Nykyisessä taloudellisessa tilanteessa on otettava kaikki keinot käyttöön tuottavuuden ja työelämän laadun parantamiseksi. Yrityskohtaiset palkkaratkaisut ovat selvästi yksi niistä. EK:n julkaisu on tarkoitettu yrityksille ja niiden henkilöstölle, mutta se soveltuu myös kaikille palkka-asioista kiinnostuneille.

Yrityskohtaiset palkkaratkaisut – Yritysten kokemuksia ja vihjeitä toteutukseen (pdf)


Lisätietoja: asiantuntija Niilo Hakonen, p. (09) 4202 2248, niilo.hakonen(at)ek.fi



Kommentteja 0 kpl

Kommentoi

Jaa

Lisää aiheesta