Monimuotoinen työelämä: kaikkien työpanosta tarvitaan

01.02.2012

Elinkeinoelämän keskusliitto on selvittänyt suomalaisyritysten kokemuksia monimuotoisuuden hyödyistä ja haasteista. Parhaimmillaan monimuotoisuus lisää innovatiivisuutta ja yritysten kilpailukykyä.

Työelämän monimuotoisuudella tarkoitetaan organisaation henkilöstön ja sidosryhmien moninaisuutta ja moniarvoisuutta. Työyhteisössä se ilmenee ihmisten eroina esimerkiksi sukupuolen, iän ja etnisen taustan sekä koulutuksen ja kokemuksen suhteen. Käytännössä tämä tarkoittaa monipuolista osaamisen ja ominaisuuksien kirjoa, jossa erilaisuudet täydentävät ja tukevat toisiaan.  Parhaimmillaan monimuotoisuus lisää innovatiivisuutta ja yritysten kilpailukykyä.

Elinkeinoelämän keskusliitto on selvittänyt suomalaisyritysten kokemuksia monimuotoisuuden hyödyistä ja haasteista. Haastatteluita on hyödynnetty tausta-aineistona EK:n verkkosivustolla, jossa tarkastellaan monimuotoisuutta muun muassa näistä näkökulmista:

• Eri sukupuolet tuovat mukanaan erilaista työkokemusta, johtamiskulttuuria ja vuorovaikutusta. Tämä puolestaan monipuolistaa yrityskulttuuria ja tuo mukanaan uusia näkökulmia liiketoimintaan. 

• Väestön ikääntyminen kuormittaa Suomen kansantalouden huoltosuhdetta ja supistaa käytettävissä olevaa työvoimaa. Tämän vuoksi on tärkeää luoda uusia joustavia käytäntöjä, jotta nuoret saadaan nopeammin työelämään, työikäisten urakatkokset vähenevät ja ikääntyneet saadaan jatkamaan nykyistä pidempään työelämässä.  

• Globaali toiminta asettaa yrityksille uusia haasteita. Kilpailukyky edellyttää kansainvälistä osaamista, avointa innovaatioympäristöä ja moniarvoista yrityskulttuuria. Yritykset etsivät parhaita ammattilaisia eri puolilta maailmaa. Suomeen rekrytoidut kansainväliset osaajat on pystyttävä vakuuttamaan siitä, että täällä on hyvä elää ja työskennellä ja että tänne kannattaa jäädä.

Yritykset tarvitsevat uusia, joustavia ja ennakkoluulottomia keinoja, joilla hallita, kehittää ja hyödyntää henkilöstön ja työelämän monimuotoisuutta. Vain siten ne pystyvät varmistamaan parhaan osaamisen ja hyödyntämään henkilöresurssejaan tehokkaasti. Monimuotoisuudesta saadaan kilpailuetua sekä työmarkkinoilla että liiketoiminnassa, kun sitä johdetaan ja kehitetään onnistuneesti.

Lue lisää verkkosivustolta.

Lisätiedot:
Asiantuntija Anu Sajavaara, EK, puh. 040 705 0939, etunimi.sukunimi@ek.fi
Asiantuntija Piia Vuoti, EK, puh. 044 577 0403, etunimi.sukunimi@ek.fi

Kommentteja 0 kpl

Kommentoi

Jaa

Lisää aiheesta