Kun työ vähenee – mitä vaihtoehtoja, mitä velvollisuuksia?

Mitä tehdä, kun yrityksessä työ vähenee tai loppuu kokonaan?

Tällä sivustolla selvitetään, mitä vaihtoehtoja yrityksellä on silloin, kun tarjolla olevan työn määrä vähenee.

Esimerkiksi

• joustavien työaikojen käyttö,
• työn osa-aikaistaminen tai
• koulutusmahdollisuuksien käyttö

voivat olla järkeviä vaihtoehtoja lomautuksille tai irtisanomisille.

Eri vaihtoehtojen punnintaan yrityksessä vaikuttaa se, onko työn väheneminen määrältään vähäistä vai huomattavaa ja se, onko työn väheneminen kestoltaan tilapäistä vai pysyvää.

Tämä vaikuttaa myös siihen, mitkä keinot ovat kulloinkin perustelluimpia.

Sivustolla selvitetään myös, mitä velvollisuuksia työnantajalla on erilaisissa työn vähentymistilanteissa.

Voit tulostaa tästä
- sivujen sisällöt (pdf)
- sivuilla olevat  liitteet (pdf)