Luottamushenkilöiden ja henkilöstön edustajien irtisanominen

Luottamusmiehen, luottamusvaltuutetun ja työsuojeluvaltuutetun työsuhteen irtisanominen tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla on mahdollista vain, jos heidän työnsä päättyy kokonaan eikä työnantaja voi järjestää heille heidän ammattitaitoaan vastaavaa tai muutoin sopivaa työtä, tai kouluttaa heitä muuhun työhön (Työsopimuslaki 7 luku 10 §).

Koulutuksen on oltava molempien osapuolten kannalta tarkoituksenmukaista ja kohtuullista. Koulutusvelvollisuutta tarkastellaan samoin kriteerein kuin irtisanottaessa tuotannollisin ja taloudellisin perustein.

Henkilöstön edustajien erityinen irtisanomissuoja tarkoittaa äärimmillään sitä, että jos hänet voidaan sijoittaa jonkun muun työntekijän tilalle, on tämä työntekijä irtisanottava henkilöstön edustajan sijasta.

Vastaava irtisanomissuoja kuin luottamusmiehillä on myös työsuojeluvaltuutetulla ja henkilöstön edustajalla ja varaedustajalla yrityksen hallintoelimissä ja konserniyhteistyössä.

Työsuhteen lainvastainen päättäminen johtaa korvauksiin

Työsuhteen lainvastaisen päättämisen johdosta maksettavat korvaukset ovat luottamusmiesten ja luottamusvaltuutetun osalta normaalia korkeammat, 3-30 kuukauden palkka. Useissa työehtosopimuksissa minimikorvaus on kolmen kuukauden palkkaa suurempi. 

Korkeampi korvaus ei kuitenkaan koske lain sanamuodon mukaan muita henkilöstön edustajia kuin työehtosopimuksen perusteella valittua luottamusmiestä ja työsopimuslain perusteella valittua luottamusvaltuutettua.

Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä yhteydessä työehtosopimuksen perusteella valittua henkilöstön edustajaa riippumatta siitä, mitä nimitystä hänestä työpaikalla käytetään.