Lomauttaminen

Lomauttaminen on oikea keino reagoida silloin, kun työn vähentyminen on tilapäistä, ja työn jatkumisesta on toiveita.

Lomauttaminen voidaan tehdä joko toistaiseksi tai määräajaksi. Työnteko voidaan keskeyttää kokonaan tai työntekoa voidaan vähentää lyhentämällä työaikaa.

• Jos työnantajalla on tuotannollinen ja taloudellinen irtisanomisperuste, voidaan työntekijä irtisanomisen sijasta lomauttaa toistaiseksi, jolloin työnteko keskeytetään kokonaan. Työn tarjoamis- ja uudelleensijoitusvelvollisuus on tällöin sama kuin irtisanomisessa.
  
• Jos työntarjoamisedellytykset ovat vähentyneet tilapäisesti eikä työntekijälle voida kohtuudella järjestää muuta sopivaa työtä tai työnantajan tarpeita vastaavaa koulutusta, voidaan työntekijä lomauttaa määräajaksi. Työntarjoamisvelvollisuus on tällöin suppeampi kuin edellisessä kohdassa. Tämän, ns. lievemmän perusteen nojalla lomautus on määräaikainen ja voi kestää enintään 90 kalenteripäivää.

Lisää tietoa

lomautusperusteista tästä (pdf).