Palkan laskeminen lomautusajalta

Lomautus ei vaikuta tunti- ja urakkapalkkojen laskentaan, koska ne suoritetaan tehtyjen työtuntien tai työsuorituksen mukaisesti.

Jos kuukausipalkkainen lomautus alkaa tai päättyy kesken palkkakauden, tehdyn työajan palkka lasketaan osa-ajan palkanlaskentaa käyttäen. 

Niin ikään lyhennettyyn työviikkoon siirtyminen tarkoittaa käytännössä kuukausipalkan vähentämistä työajan lyhennyksen verran. Lomautuspäiviä voidaan käsitellä palkattomina poissaolopäivinä ja laskea palkka osa-ajan palkanlaskentaa käyttäen.

Osa-ajan palkanlaskennassa päiväpalkka lasketaan siten, että normaali kuukausipalkka jaetaan kuukauden teoreettisten säännöllisten työpäivien lukumäärällä. Päiväpalkka kerrotaan kuukauden aikana tehtyjen työpäivien lukumäärällä ja tulona saadaan maksettava palkka. Koska työpäivien lukumäärä vaihtelee kuukausittain, myös päiväpalkka on erisuuruinen eri kuukausina.

Päiväpalkka	=	kuukausipalkka : kuukauden säännölliset työpäivät
Lomautusajan palkka	=	päiväpalkka x tehdyt työpäivät kuukaudessa

Jos kysymyksessä on pidempiaikainen lomautus, palkanlaskennassa voidaan määritellä lyhennettyä työaikaa vastaava uusi kuukausipalkka kuten osa-aikatyöhön siirryttäessä. Tällöin kuukausipalkkaa ei tarvitse lomautuksen jatkuessa joka kuukausi vähentää.

Osa-aikatyöntekijän päiväpalkka lasketaan siten, että kuukausipalkka osa-aikatyössä jaetaan kuukauden sovittujen, tosiasiallisten työpäivien lukumäärällä. Jos työpäivän pituus vaihtelee, osa-ajan palkanlaskennassa on käytettävä työtunteja.

Lomapalkkaa maksettaessa on kuitenkin muistettava, että lomapalkan laskennassa käytetään lähtökohtaisesti kokoaikatyön kuukausipalkkaa.

Ota huomioon työehtosopimuksen määräykset

Osa-ajan palkkaa laskettaessa on otettava huomioon työehtosopimuksen mahdolliset määräykset. Esimerkiksi kaupan työehtosopimuksessa on edellä esitetystä poikkeava laskentamalli.

---

Esimerkki: Kuukausipalkan laskenta vuorolomautustilanteessa

Työntekijä on lomautettu siten, että hän on viikon työssä ja viikon lomautettuna. Ensimmäinen lomautusviikko alkaa 2.3.2009. Työntekijän kuukausipalkka on 3 000 euroa.

Työntekijä on tehnyt maaliskuussa 12 työpäivää. Maaliskuussa säännöllisten työpäivien lukumäärä on 22.

Maaliskuun palkka voidaan laskea seuraavasti:

• Palkan kerrytysmenettely = 12 x 3000 / 22 = 1636,36 euroa
• Vähennysmenettely = 3000 - (10x 3000/22) = 3000 - 1363,64 = 1 636,36 euroa.