Työsuhdeauto ja lomautus

Autoedusta (työsuhdeautosta) luopuminen lomautusaikana voi olla ongelmallista.

Työnantajalle syntyy autosta kuluja, vaikka työntekijä ei autoa käyttäisikään. Autojen varastointi massalomautustilanteissa saattaa olla ongelmallista työpaikan parkkipaikkojen vähyyden vuoksi.

Jos lomautus on toteutettu työviikkoa lyhentämällä tai vuorolomautuksena, autoedusta voi käytännössä olla vaikea luopua.

Kyse on myös siitä, millainen näyttö verottajalle kelpaa, ettei auto ole ollut työntekijän käytettävissä lomautuksen aikana.

Katso säännöistä tarkemmin 
Luontoisedut ja henkilöstoedut lomautusaikana

---

Esimerkki: Autoedun käsittely lomautusaikana

Työntekijän sovittu kokonaispalkka on 3 000 euroa/kk. Työntekijällä on vapaa autoetu 600 euroa/kk, jolloin rahapalkan määrä 2 400 euroa/kk. On sovittu, että autoedun käypänä arvona palkanlaskennassa käytetään verotusarvoa.

Työntekijä on kesäkuussa lomautettuna 5 työpäivää ajalla 24 - 30.6. Kesäkuussa on 20 työpäivää.

Miten työntekijän kesäkuun palkka lasketaan, jos

a) auto ei ole työntekijän käytössä lomautusaikana
b) auto on työntekijän käytössä lomautusaikana, mutta työnantaja perii lomautusajalta vastiketta
c) auto on työntekijän käytössä lomautusaikana, mutta työnantaja ei peri lomautusajalta vastiketta

Jos auto ei ole käytössä lomautusaikana

a) Jos auto ei ole lomautusaikana käytössä, autoedun verotusarvo lasketaan kalenteripäiviltä, joina auto on ollut käytössä.

Rahapalkka maksetaan työpäiviltä ja se lasketaan osa-ajan palkan laskennalla.

• rahapalkka ajalta 1 - 23.6 = 2 400 x 15 / 20 = 1 800 euroa
• verotettavan autoedun määrä kalenteripäivinä = 600 x 23 / 30 = 460 euroa
• ennakonpidätyksen alainen palkka = 1 800 + 460 = 2 260 euroa

Jos auto on käytössä lomautusaikana ja työnantaja perii käytöstä vastiketta

b) Auto on käytössä lomautusaikana ja työnantaja perii lomautusajalta auton käytöstä vastiketta.

Vastike lasketaan osa-ajan palkan laskennalla lomautusajalle sattuvilta työpäiviltä.

• rahapalkka ajalta 1 - 23.6 = 2 400 x 15 / 20 = 1 800 euroa
• autoedusta perittävä vastike ajalta 24 - 30.6 = 600 x 5 / 20 = 150 euroa
• verotettavan autoedun määrä = 600 – 150 = 450 euroa
• ennakonpidätyksen alainen palkka = 1 800 + 450 = 2 250 euroa
• nettopalkka = rahapalkka - ennakonpidätys (esim. 700 €) - vastike autoedusta = 1 800 - 700 -150 = 950 euroa

Palkka voidaan myös laskea kokonaispalkasta seuraavalla tavalla:

• kokonaispalkka ajalta 1 - 23.6 = 3 000 x 15 / 20 = 2 250 euroa
• autoedun verotusarvo = 600 euroa
• rahapalkka = 2 250 - 600 = 1 650 euroa
• ennakonpidätyksen alainen palkka = 1 650 + 600 = 2 250 euroa
• nettopalkka = rahapalkka - ennakonpidätys (esim. 700 €)
  = 1 650 - 700 = 950 euroa

Jos auto on käytössä lomautusaikana eikä työnantaja peri käytöstä vastiketta

c) Auto on työntekijän käytössä lomautusaikana, mutta työnantaja ei peri lomautusajalta vastiketta.

Tällöin autoedun verotusarvo lasketaan koko kalenterikuukaudelta.

• rahapalkka ajalta 1 - 23.6 = 2 400 x 15 / 20 = 1 800 euroa
• verotettavan autoedun määrä = 600 euroa
• ennakonpidätyksen alainen palkka = 1 800 + 600 = 2 400 euroa
  

---