Henkilökuntaedut lomautusaikana

Kaikkien henkilökuntaetujen (henkilöstöetujen) verovapauden yhtenä edellytyksenä on, että etu on kollektiivisesti samanlaisena kaikkien työntekijöiden käytettävissä.

Vaikka osa henkilökunnasta jättäisi mahdollisuuden käyttämättä, etu on silti sen käyttäjille verovapaa.

Edun tarjoamisen kollektiivisuudesta voidaan poiketa vain perustellusta syystä. Tällaisena poikkeamiseen oikeuttavana hyväksyttävänä syynä voidaan pitää työssäoloaikaan perustuvia rajoituksia.

Verovapaata etua ei tarvitse antaa kaikissa tilanteissa

Työnantajan ei tarvitse antaa verovapaata etua esimerkiksi

• työntekijän koeaikaisen työskentelyn ajalta
• tilapäistyöntekijöille, kuten ruuhka-apulaisille

Lomautettuna olevalle työntekijälle henkilökuntaetuja, kuten liikunta- ja kulttuuriseteleitä ei tarvitse antaa.

Etuja ei myöskään tarvitse antaa

• opintovapaan,
• vuorotteluvapaan
• palkattoman äitiysvapaan tai
• muun perhevapaan ajalta.

Poikkeuksena on kuitenkin lakisääteinen, pakollinen työterveyshuolto, joka on järjestettävä lomautusaikanakin. Muut työterveyshuoltopalvelut voidaan kuitenkin jättää antamatta.

Henkilökuntaetu kuuluu osa-aikatyöntekijälle

Sen sijaan osa-aikatyö ei ole peruste henkilökuntaetujen antamatta jättämiseen. Osa-aikaisen työskentelyn osalta työnantaja voi kuitenkin suhteuttaa edun määrän työntekijän työaikaan.

Työnantaja voi halutessaan tarjota henkilökuntaetuja kaikille

Halutessaan työnantajalla on oikeus tarjota henkilökuntaetuja verovapaasti kaikille työntekijöille.