Työnantajan kuittausoikeus

Työnantaja saa kuitata työntekijän palkkasaamista vastasaamisellaan. Tällainen tilanne voi olla esimerkiksi silloin, kun työnantajalla on työntekijältä saatavia kuten työsuhdeasunnon vuokra. Kuittauksen edellytyksenä on, että työnantajan saatava työntekijältä on selvä ja erääntynyt.

Työsopimuslain 2:17 §:n nojalla palkasta on kuitenkin jätettävä kuittaamatta ulosotossa ulosmittaamatta jätettävä määrä.

Kuittausoikeuden rajoitus ei kuitenkaan koske palkasta sopimuksen mukaan tehtäviä vähennyksiä.  Esimerkiksi asunnon kuluvan kuukauden vuokra voidaan periä palkasta ulosottopidätyksen tai työnantajan kuittauksen lisäksi.

Kuittaus suoritetaan nettopalkasta, josta on toimitettu ennakonpidätys ja peritty työntekijän eläke- ja työttömyysvakuutusmaksut.

Jos työnantaja on saanut työntekijän palkan ulosmittausta koskevan maksukiellon, hänellä ei ole oikeutta kuitata palkkaa omalla saatavallaan. Ulosottopidätys on siten etuoikeutetussa asemassa työnantajan kuittausoikeuteen nähden. Molempia vähennyksiä ei voi tehdä samasta palkasta.

Lisää työnantajan kuittausoikeudesta Palkkahallinto-osiossa

---

Esimerkki: Työsuhdeasunnon vuokra

Työntekijä lomautetaan heinäkuun alusta kuudeksi kuukaudeksi. Lomautusajalta ei makseta palkkaa eikä vuokria voida periä palkasta. Työntekijä ei maksa vuokria työnantajalle ja näin kertyy vuokrarästejä.

Palkansaaja palaa työhön tammikuun alussa. Työnantaja saa periä tammikuun palkasta seuraavat saatavat:

• vuokrarästejä saman verran kuin palkkaa voidaan ulosmitata
• tammikuun vuokra sopimuksen mukaan.