Kuukausipalkkaisen lomapalkka lomautustilanteissa

Jos työntekijän palkka lomalle lähtiessä poikkeaa hänen normaalista palkastaan työnantajan yksipuolisesti suorittamien tilapäisten työaikamuutosten vuoksi, lomapalkka määräytyy työntekijän tavanomaisen palkan mukaan.

Tilapäisesti lomautetulla tai lyhennettyä työaikaa tekevällä kuukausipalkkaisella työntekijällä on siten oikeus saada loman ajalta normaali kokoaikatyötä vastaava palkkansa (TN 1291–93).

Tilapäiset muutokset työajassa eivät aiheuta lomapalkan tason muutosta. Tilapäisiä muutoksia ovat

• kokoaikainen lomautus
• lyhennetty työviikko ja työpäivä.

Tilapäinen työajan lyhennys voi muuttua pysyväksi

Alun perin tilapäiseksi tarkoitettu työajan lyhennyksenä toteutettu lomauttaminen voi muuttua pysyväksi järjestelyksi. Lomautus on jo luonteeltaan tilapäinen työaikajärjestely.

Jos toistaiseksi toimeenpantu osalomautus on kestänyt täyden lomanmääräytymisvuoden ja jatkuu edelleen, sen voidaan katsoa muuttuneen pysyväksi työjärjestelyksi. Tällöin lomapalkka maksetaan osa-aikatyön palkan suuruisena. 

---

Esimerkki: Kuukausipalkkaisen lomapalkka, jos työviikkoa on lyhennetty

Työntekijä tekee lomautuksen kautta kolmipäiväistä työviikkoa (ma, ti, ke). Työaika on 8 tuntia päivässä. Palkka lomautusajalta 2 400 €/kk ja kokoaikatyössä 4 000 €/kk.

Työntekijä pitää heinäkuussa 3 viikkoa lomaa 13.7 - 2.8. Työpäiviä on heinäkuussa yhteensä 23, joista työntekijä on 4 päivää työssä, 4 lomautettuna ja 15 lomalla.

• Lomapalkka = 4 000 x 15/23 = 2 608,70 €
• Työajan palkka = 4 000 x 4/23 = 695,65 €
• Heinäkuun palkka yhteensä = 2608,70 + 695,65 = 3 304,35 €
  

---