Säästövapaan korvaaminen rahana, kun työntekijä lomautetaan toistaiseksi

Säästövapaan korvaaminen rahana, kun työntekijä lomautetaan toistaiseksi

Työsuhteen jatkuessa työntekijä voi vaatia pitämättä jääneen säästövapaan korvaamista rahalla, kun

• työnantaja muuttaa työntekijän työsuhteen kokoaikaisesta osa-aikaiseksi
• työntekijä lomautetaan toistaiseksi.

Näissä tilanteissa työntekijä voi itse valita, vaatiiko korvausta vai pitääkö lomat säästössä.

Korvaus pitämättä jääneestä säästövapaasta maksetaan tuntipalkkaiselle viimeksi päättyneen lomanmääräytymisvuoden lomapalkan perusteella. Kokoaikaisen tuntipalkkaisen lomapalkkakerroin valitaan säästövapaiden ja ansaittujen lomapäivien yhteismäärän mukaan.

Kuukausipalkkainen saa korvauksen kokoaikatyön palkkatason mukaisesti.