Osa-aikatyön käyttö

Työaikalainsäädäntö sinänsä mahdollistaa osa-aikatyösopimuksen tekemisen aina, kun osapuolet ovat siitä yksimielisiä. Työsuhde voidaan aina muuttaa osa-aikaiseksi työnantajan ja työntekijän siitä sopiessa.

Työn vähentymistilanteissa tämä on varteen otettava vaihtoehto. Työsuhteen muuttaminen osa-aikaiseksi ei edellytä tällöin mitään erityisiä perusteita, mutta muutoksesta on sovittava työntekijän kanssa.

Osa-aikaistaminen taloudellisista tai tuotannollisista syistä

Tilanne on toinen, jos työnantajalla on taloudellisia tai tuotannollisia perusteita irtisanomiseen ja työnantaja myös käyttää näitä perusteita.

Tällöin työnantaja saa yksipuolisesti muuttaa työsuhteen osa-aikaiseksi. Kyse on tällöin osa-aikaistamisesta irtisanomisperusteella.

 

Lisäksi on muita osa-aikatyön käytön perusteita:

• Lyhennetty työaika sosiaalisista tai terveydellisistä syistä
• Osa-aikalisä
• Osa-aikaeläke