Monimuotoinen työelämä: kaikkien työpanosta tarvitaan

Työelämän monimuotoisuudella tarkoitetaan organisaation henkilöstön ja sidosryhmien moninaisuutta ja moniarvoisuutta. Työyhteisössä se ilmenee ihmisten eroina esimerkiksi sukupuolen, iän, etnisen taustan, vakaumuksen, seksuaalisen suuntautuneisuuden, koulutuksen, kokemuksen tai osaamisen suhteen. Parhaimmillaan se tarkoittaa monipuolista osaamisen ja ominaisuuksien kirjoa, jossa erilaisuudet täydentävät ja tukevat toisiaan.

Hyötyä liiketoiminnalle 

Monimuotoisuudesta saadaan kilpailuetua sekä työmarkkinoilla että liiketoiminnassa, kun sitä johdetaan ja kehitetään onnistuneesti.  

• Ihmiset viihtyvät työpaikassa, jossa heidän yksilöllisyyttään ja osaamistaan arvostetaan ja jossa ihmisiä kohdellaan tasavertaisesti. Tällainen organisaatiokulttuuri vahvistaa työnantajakuvaa ja kirkastaa koko yrityksen mainetta.
• Työvoiman saatavuus paranee myös sitä kautta, että osittaista työpanosta opitaan hyödyntämään. Seniorit jaksavat ja haluavat jatkaa pidempään työelämässä, kun työtehtäviä tarvittaessa mukautetaan. Myös tuottavuus nousee.
• Laaja-alainen osaaminen auttaa sekä työyhteisöä että liiketoimintaa uudistumaan. Näin pystytään paremmin vastaamaan myös asiakaskunnan muuttuviin tarpeisiin. Sekä työ- että asiakastyytyväisyys paranee.

EK:n monimuotoisuushanke 2011 - 2012

Yritykset tarvitsevat uusia, joustavia ja ennakkoluulottomia keinoja, joilla hallita, kehittää ja hyödyntää henkilöstön ja työelämän monimuotoisuutta. Vain siten ne pystyvät varmistamaan parhaan osaamisen ja hyödyntämään henkilöresurssejaan tehokkaasti.

EK:n monimuotoisuushankkeessa kerätään edelläkävijäyritysten kokemuksia ja tunnistetaan parhaita käytäntöjä. Keskeisiä painopisteitä on neljä:

1) Sukupuoli

Naisten osaaminen on saatava työelämän käyttöön. Heidän urakehitystään on tuettava osana yritysten omaehtoista uudistumista; kiintiöt eivät korjaa työelämän rakenteellisia ongelmia.
 

2) Osittainen työkyky

Kaikki eivät pysty täyteen työpanokseen iän tai sairauden takia, mutta myös osittainen työkyky on arvokas. Sitä on kyettävä hyödyntämään tarjoamalla korvaavaa työtä tai mukauttamalla työtehtäviä.
 

3) Monikulttuurisuus ja kansainvälisyys

Kansainvälistä työvoimaa tarvitaan kasvavaa työvoimapulaa helpottamaan. Tämän rinnalla on nykyistä enemmän tuettava kansainvälisten huippuosaajien saamista suomalaisyrityksiin.

4) Eri-ikäiset työpaikalla

Työuria on pidennettävä alusta, keskeltä ja lopusta. Työpaikoilla tarvitaan kaikenikäisiä ihmisiä, mutta eri elämänvaiheissa tarvitaan joustavuutta. Nuoret on saatava nopeasti kiinni työelämään ja työelämän katkokset on minimoitava. Myös eläkeikäisillä on jäljellä paljon työkykyä, kun sitä osataan johtaa oikein.