Sopimukseen perustuvat vähennykset palkasta

Työnantaja ja työntekijä voivat sopia erilaisten maksujen perimisestä palkanmaksun yhteydessä. Tällaisia maksuja ovat muun muassa

• ay-jäsenmaksu,
• työsuhdeasunnon vuokra,
• maksu ruokailulipukkeista,
• ostovelat ja
• lainanhoitomenot.

Kuittausoikeuden rajoitus ei koske palkasta sopimuksen mukaan tehtäviä vähennyksiä. Työnantaja toimii näiden maksujen välittäjänä. Työntekijä on vastuussa maksujen suorittamisesta ja vaikka palkka ei niihin riittäisi, työntekijän on ne kuitenkin muista varoista maksettava.

Sopimukseen perustuvat maksut voidaan periä palkasta kuittauksen tai ulosottopidätyksen lisäksi. Esimerkiksi asunnon kuluvan kuukauden vuokra voidaan periä palkasta ulosottopidätyksen tai työnantajan kuittauksen lisäksi. Tämän vuoksi työntekijälle käteen maksettava palkka voi olla nolla euroa.

Jos työntekijä ei jostain syystä suorita maksuja eräpäivänä, erääntynyt saatava on työnantajan kuittausoikeuden piirissä. Tällainen tilanne voi syntyä esimerkiksi lomautustilanteissa, kun työntekijälle ei makseta palkkaa, josta maksu voidaan vähentää.

---

 

Esimerkki. Työsuhdeasunnon vuokra

Työntekijä lomautetaan heinäkuun alusta kuudeksi kuukaudeksi. Lomautusajalta ei makseta palkkaa eikä vuokria voida periä palkasta. Työntekijä ei maksa vuokria työnantajalle ja näin kertyy vuokrarästejä. Palkansaaja palaa takaisin työhön tammikuun alussa.

Työnantaja saa periä tammikuun palkasta seuraavat saatavat:

• vuokrarästejä saman verran kuin palkkaa voidaan ulosmitata
• tammikuun vuokra sopimuksen mukaan.

Työnantaja kuittaa velkaa ja perii kuluvan kuukauden vuokran:

Työntekijän nettopalkka	1 200 euroa
./. Kuittaus palkasta	400 euroa
./. Työsuhdeasunnon vuokra	500 euroa
= Työntekijälle maksettava määrä	300 euroa