Muut kuin lakisääteiset lääkärintarkastukset

Työnantajan palkanmaksuvelvollisuus muiden kuin lakisääteisten lääkärintarkastusten osalta perustuu aina sovellettavan työehtosopimuksen määräyksiin. Työnantaja maksaa palkan lääkärintarkastuksen ajalta yleensä seuraavien perusedellytysten mukaisesti.

a) Työntekijälle korvataan ansionmenetys, jos kysymyksessä on sairastumis- tai tapaturmatapaus, jossa on välttämätöntä päästä nopeasti lääkärintarkastukseen.

b) Muussa kuin välttämättömässä tapauksessa työntekijä voi varata vastaanottoajan työajaksi vain, jos se ei ole kohtuullisen ajan (noin viikon) kuluessa saatavissa työajan ulkopuolella. Työntekijän on esitettävä luotettava selvitys siitä, ettei hän ole voinut saada vastaanottoa työajan ulkopuolella.

Ansionmenetys korvataan varsinaisen lääkärintarkastuksen ajalta ja tarkastukseen liittyvien matkojen ajalta.

Työntekijän on ilmoitettava lääkäriin menostaan etukäteen työnantajalle. Jos ilmoitusta ei voida etukäteen tehdä, on ilmoitus tehtävä välittömästi, kun se on mahdollista.

Lääkärintarkastus on järjestettävä työajan tarpeetonta menetystä välttäen. Tarkoitus on, että työntekijä käyttää ensisijassa oman paikkakuntansa lääkäripalveluja eikä hakeudu sellaisen toispaikkakuntalaisen lääkärin vastaanotolle, jota ei voi varata työajan ulkopuolelle.

Työntekijän tulee palata lääkärintarkastuksesta työpaikalle, jos työaikaa on vielä jäljellä niin paljon, että hänen voidaan katsoa ehtivän tekemään varsinaista työtään (TT:1985–113).

Työntekijän ei kuitenkaan tarvitse käyttää ensisijaisesti työajan lyhennysvapaita tai ylityövapaita lääkärintarkastuksen suorittamiseen (TT:1996–52).

Jos sairaus on johtunut omasta törkeästä tuottamuksesta tai tahallisuudesta, ei ansionmenetystä korvata.