Luontoisedut palkkahallinnossa

Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että palkka maksetaan osittain tai kokonaan luontoisetuina. Luontoiseduilla tarkoitetaan työsuhteen perusteella työnantajalta muuna kuin rahana saatavia etuja.

Luontoisetu voi olla mikä tahansa työnantajan työntekijälle antama tavara, palvelu tai muu rahanarvoinen etuus. Yleensä kysymys on työnantajan omistaman tai hallitseman tavaran luovuttamisesta työntekijän yksityiskäyttöön.

Luontoisedut verotuksessa

Työnantajalta saatu luontoisetu on veronalaista ansiotuloa (TVL 64 §). Luontoisetu arvostetaan käypään arvoon sen mukaan kuin Verohallitus vuosittain päätöksessään määrää. Päätöksessä on verotusarvo määritelty seuraaville luontoiseduille:

• asuntoetu ja sähkön käyttöoikeus
• autotallietu
• ravintoetu
• täysihoitoetu
• autoetu
• puhelinetu

Muut kuin Verohallituksen päätöksessä tai tuloverolaissa arvostetut luontoisedut arvostetaan käypään arvoon. Käypänä arvona pidetään yleensä työnantajalle edun hankkimisesta aiheutuneita kustannuksia.

Muut luontoisedut voivat olla säännöllisiä ja jatkuvia tai ne voidaan antaa satunnaisesti yhden kerran. Tällaisia luontoisetuja on mitä erilaisimpia kuten lehtietu, vene, kodinhoitoetu, vaatteet yms.

Katso myös:

• Verohallituksen ohje luontoisetujen verotuksesta 

Tuloverolaissa säädetyt edut

Tuloverolaissa on erikseen säädetty tiettyjen etujen arvostamisesta verotuksessa. Veronalaisia työsuhde-etuja tuloverolain mukaan arvostettuna ovat:

• työsuhdelainan korkoetu
• vakuutusmaksuetu
• henkilöstöanti
• työsuhde-optio
• työsuhdematkalippu.