Autoetu

Jos palkansaaja tai hänen perheensä käyttää yksityisajoihin työnantajan henkilö- tai pakettiautoa, palkansaajan saama etu katsotaan autoeduksi.

Vapaa autoetu on kysymyksessä, jos työnantaja suorittaa autosta johtuvat kustannukset.

Auton käyttöetu on kysymyksessä silloin, kun palkansaaja suorittaa itse ainakin auton polttoainekulut.

Yrityksissä autoedulle on usein määritelty hintarajat työntekijän aseman mukaan. Työntekijä voi valita auton asetetuissa hintarajoissa käyttötarpeidensa mukaan.

Työsuhdeauton voi omistaa työnantaja tai rahoitus- eli leasing-yhtiö. Jos leasingsopimus keskeytyy, työnantaja voi joutua maksamaan sopimuksen purkamisesta kustannuksia. Näin käy esimerkiksi silloin, kun työsuhdeauton käyttäjä irtisanoutuu.

 Joissain leasingsopimuksissa kuukausivuokra perustuu osittain myös ajokilometrien määrään. Näihin tilanteisiin voidaan varautua autoedusta sovittaessa. Voidaan esimerkiksi sopia, että leasingsopimus siirretään työntekijälle, jos työsuhde päättyy työntekijästä johtuvasta syystä ennen leasingsopimuksen päättymistä. Vastaavasti yksityisajojen enimmäismäärä voidaan sitoa leasingsopimuksessa sovittuun kilometrimäärään.

Työnantaja voi ottaa sopimukseen tarpeelliset ehdot autoedun käytöstä ja peruuttamisesta kuten:

• kilometrikohtainen enimmäismäärä yksityiskäytölle
• auton käyttö ja siitä perittävä korvaus palkattomien poissaolojen aikana
• rahapalkan korottaminen, jos autoedusta luovutaan
• auton vaihtaminen ja sen vaikutus rahapalkkaan
• oikeus muuttaa autoetu rahapalkaksi esimerkiksi verotusarvosta
• autoedun käypä arvo muissa palkanlaskentatilanteissa.

Työnantaja voi varata oikeuden päättää autoedun jatkumisesta auton vaihdon ollessa ajankohtainen. Tällöin on sovittava myös muutosten vaikutuksesta työntekijän rahapalkkaan. Jos autoedusta luovutaan, voidaan sopia, että työntekijän rahapalkkaa voidaan korottaa verotusarvolla.

Niin ikään auton vaihtuessa työntekijän palkkaa voidaan korottaa tai alentaa verotusarvojen erotuksella kokonaispalkkaperiaatteen mukaisesti.

Esimerkki mahdollisesta sopimusmääräyksestä:

• Työntekijällä on oikeus autoetuun yrityksen kulloinkin voimassa olevan autoetuohjesäännön mukaisesti.
  

Katso myös

-Autoetua koskevia tuomiosistuinten päätöksiä