Työhön perehdyttäminen ja työturvallisuus

Työtehtäviin tarvittava opetus ja ohjaus 
Työnantajan on huolehdittava siitä, että nuori työntekijä saa opetusta ja ohjausta työhönsä. Nuorelle työntekijälle pitää myös järjestää henkilökohtaista työhönopastusta, että hän välttyy aiheuttamasta vaaraa itselleen ja muille.

Työturvallisuus
Työnantajan on hulehdittava siitä, että työ ei ole muoren työntekijän ruumiilliselle tai henkiselle kehitykselle vahingoksi. Niin ikään työnantajan on huolehdittava siitä, ettei työ vaadi työntekijältä suurempaa ponnistusta tai vastuuta kuin hänen ikäänsä ja voimiinsa nähden on kohtuullista. 

Terveystarkastus
Ennen työsuhteen alkamista tai kuukauden kuluessa sen alkamisesta on alle 18-vuotiaalle nuorelle työntekijälle toimitettava terveystarkastus työnantajan kustannuksella. Tarkastuksessa on selvitettävä nuoren henkilön soveltuvuus aiottuun työhön sekä todettava, ettei työ ole vahingollista nuoren työntekijän terveydelle ja kehitykselle.

Tarkastusta ei kuitenkaan vaadita, jos sopimus koskee kevyttä liike- tai toimistotyötä taikka muuta siihen verrattavaa kevyttä työtä.

Niin ikään tarkastusta ei vaadita, jos työsuhde on tarkoitettu kestämään tai kestää enintään kolme kuukautta.

Tarkastuksen sijasta työntekijä voi esittää viimeisten 12 kuukauden aikana annetun lääkärintodistuksen, joka riittävästi selvittää hänen soveltuvuutensa työhön.