Osa-aikatyön vaikutus vuosilomaetuuksiin

Kaikki työpäivät osa-aikatyön aikana otetaan huomioon lomaoikeutta laskettaessa. Jos työntekijä saa osasairauspäivärahaa, häntä pidetään osa-aikatyöstä huolimatta työkyvyttömänä. Tästä syystä kokonaiset sairauspoissaolopäivät osa-aikatyön aikana voidaan lukea työssäolon veroisiksi päiviksi.

Työssäolon veroisia päiviä kertyy enintään 75 työpäivää lomanmääräytymisvuodessa, jos työntekijä on sairauden vuoksi estynyt tekemästä työtä. Lomanmääräytymisvuoden vaihde ei kuitenkaan katkaise 75 sairauspäivän ansaintajaksoa niin kauan kuin sama sairaus jatkuu yhdenjaksoisena.  Osa-aikatyöskentelystä huolimatta sama sairaus jatkuu osasairauspäivärahakaudella eikä uusi 75 sairauspäivän loman ansaintajakso ei ala kulua lomanmääräytymisvuoden vaihtuessa.

Lisäksi tulee ottaa huomioon, että loman ansaintasääntö voi muuttua, jos työntekijä sopii määräajaksi osa-aikatyöstä. Näin voi käydä, jos sovittu työaika on enintään kolme työpäivää viikossa. Tällöin työntekijä voi siirtyä loman pituutta määrättäessä 35 tunnin ansaintasäännön piiriin osa-aikatyön ajaksi. Ansaintasääntö ei kuitenkaan voi muuttua kesken kalenterikuukauden vaan osa-aikatyöhön siirtymistä seuraavan kalenterikuukauden alusta.

Kelan tulkinnan mukaan työntekijä ei voi olla vuosilomalla tai muulla lomalla osasairauspäivärahakauden aikana. Kuitenkin, jos työpaikka on suljettuna loma-ajan, työntekijälle voidaan kuitenkin maksaa loma-ajalta osasairauspäivärahaa.

Loma voidaan järjestää työntekijälle siten, että hän siirtyy kokoaikatyöhön kesken osasairauspäivärahakauden ja on tämän ajan vuosilomalla. Vuosiloman päätyttyä osasairauspäiväraha voidaan myöntää uudelleen ilman 9 päivän omavastuuaikaa, jos kokoaikatyö (loma) on kestänyt enintään 30 päivää.