Erityisäitiysvapaa

Raskaana oleva nainen voi saada erityisäitiysrahaa, jos hänen työtehtävänsä tai työolonsa vaarantavat hänen tai sikiön terveyden. Odottavan äidin tai sikiön terveydelle voi aiheutua vaaraa kemiallisesta aineesta, säteilystä tai tarttuvasta taudista, joka liittyy työntekijän työtehtäviin tai työoloihin. Työn fyysinen raskaus tai tapaturmavaara ei kuitenkaan voi olla erityisäitiysrahan myöntämisen perusteena.

Ennen erityisäitiysrahan myöntämistä on selvitettävä, voidaanko vaaratekijä poistaa tai järjestää hänelle muuta työtä. Työnantajan velvollisuutena on ensisijaisesti järjestää muuta työtä äitiysvapaan alkamiseen saakka.

Erityisäitiysrahan saamisen edellytyksenä on, että työntekijä on ollut ansiotyössä ja työkykyinen. Näistä syistä vuosilomalla, sairauslomalla, hoitovapaalla tai lomautettuna olevalla vakuutetulla ei ole oikeutta erityisäitiysrahaan. Erityisäitiysraha voidaan myöntää hoitovapaan päätyttyä tai keskeydyttyä, jos työnantaja ei voi järjestää sopivaa työtä.

Erityisäitiysrahaa maksetaan niiltä työpäiviltä, joina vakuutettu on työtehtäviinsä tai työoloihinsa liittyvän vaaratekijän vuoksi estynyt tekemästä työtään. Erityisäitiysrahaa voidaan maksaa yksittäisiltä työpäiviltäkin. Erityisäitiysrahaa maksetaan enintään siihen saakka, kunnes vakuutetun oikeus äitiysrahaan alkaa. Erityisäitiysraha ei lyhennä varsinaista äitiysrahakautta.

Erityisäitiysvapaan ajalta työnantajalla ei yleensä ole palkanmaksuvelvollisuutta työehtosopimusten mukaan. Vapaa on työssäolon veroista aikaa vuosiloman ansainnassa. Työaika- ja poissaoloseurannassa erityisäitiysvapaa rekisteröidään ryhmään 10.1 ” Äitiysvapaa ja äidin vanhempainvapaa”.

Erityisäitiysrahaa haetaan Kelasta tai työpaikkakassasta lomakkeella Äidin vanhempainetuushakemus (SV 9).

Hakemukseen on liitettävä selvitys raskaudesta ja työterveyslääkärin tai muun työolosuhteet tuntevan lääkärin lausunto, jossa selvitetään työtehtävissä tai työoloissa oleva kemiallisen aineen, säteilyn tai tarttuvan taudin aiheuttama vaara vakuutetun tai sikiön terveydelle (SV 97). Työnantaja antaa ilmoituksen työoloista ja työstä poissaolosta joko sähköisesti tai lomakkeella (SV 96).

Jos äiti on saanut erityisäitiysrahaa, saman lapsen osalta maksettavat äitiys- ja vanhempainraha määräytyvät saman perusteen mukaan kuin erityisäitiysraha. Peruste voi olla viimeksi toimitetun verotuksen työtulot, kuuden kuukauden työtulot, edellisen vanhem-painpäivärahan perusteena oleva työtulo tai edeltävän etuuden määrä (esim. työttömyysetuus). Jos työntekijä haluaa vanhempainpäivärahan laskettavaksi edeltäneiden kuuden kuukauden työtulojen perusteella, hänen tulee antaa selvitys työtuloistaan (esim. lomakkeella Ilmoitus työnantajan maksamasta palkasta Y 17).