Sairaan lapsen tilapäinen hoitovapaa

Lapsen kanssa samassa taloudessa asuvalla vanhemmalla on ollut oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan.

Edellytyksenä on, ettei lapsi ole täyttänyt 10 vuotta.

Tilapäistä hoitovapaata voi käyttää oman tai puolison lapsen, ottolapsen tai muun samassa taloudessa asuvan lapsen, kuten perheeseen sijoitetun lapsen sairastuessa äkillisesti.

Tilapäisen hoitovapaan saamisen edellytyksenä on lapsen hoidon järjestämisen tai lapsen hoitamisen tarve. Tämän vuoksi työntekijällä ei ole oikeutta tilapäiseen hoitovapaaseen, jos toinen vanhemmista on kotona. Poikkeuksena on tilanne, jossa kotona oleva vanhempi on estynyt hoitamaan lasta yritystoiminnan tai oman sairautensa vuoksi.

Yksinhuoltajalla on oikeus jäädä tilapäiselle hoitovapaalle. Yksinhuoltajaksi rinnastetaan henkilö, joka ilman avioeropäätöstä on pysyvästi muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan.

Myös lapsen kanssa eri taloudessa asuvalla etävanhemmalla on oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen. Oikeus koskee kaikkia eri taloudessa asuvia lapsen biologisia vanhempia ja ottovanhempia. Etävanhemman oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen ei edellytä yhteishuoltajuuspäätöstä. Lapsen huoltajien on keskenään päätettävä siitä, kumpi vanhemmista käyttää oikeutta tilapäiseen hoitovapaaseen.

Lapsen huoltajat saavat päättää, kumpi vanhemmista käyttää tilapäistä hoitovapaata. Tilapäistä hoitovapaata voi pitää kerrallaan vain toinen vanhemmista. Lapsen vanhemmat saavat hoitaa lasta vuorotellen, mutta eivät voi olla yhtäaikaisesti läsnä. Vanhemmat voivat hoitaa lasta vuoropäivin. Saman päivän aikana lasta voi hoitaa aamupäivällä äiti ja iltapäivällä isä. Työnantaja voi pyytää lasta hoitaneelta työntekijältä selvityksen siitä, ettei lasta ole samanaikaisesti hoitanut toinen vanhempi.

Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin mahdollista.

Työntekijän on esitettävä työnantajan pyynnöstä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan syystä. Työntekijä tulee esittää lapsen sairaudesta sama selvitys kuin mikä työehtosopimuksen tai yrityksen käytännön mukaan vaaditaan työntekijän omasta sairaudesta. Luotettavana selvityksenä pidetään ensisijaisesti lääkärintodistusta. Jos työpaikalla hyväksytään työntekijän sairastumistapauksissa muu selvitys kuin lääkärintodistus, tulee tämä riittää selvitykseksi myös lapsen sairastuessa.