Työsuhde perhevapaan aikana

Perhevapaalla oleva työntekijä nauttii erityistä irtisanomissuojaa.
Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan työsopimuslain 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Erityinen irtisanomissuoja alkaa, kun työnantaja saa tiedon työntekijän raskaudesta ja vapaan käyttämisestä. Niin ikään työsopimusta ei saa irtisanoa vapaan aikana vapaan käyttöön liittyvällä perusteella.

Jos työnantaja irtisanoo perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta.

Työnantaja saa irtisanoa äitiys-, erityisäitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopimuksen taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan.
Työnantajan toiminnan jatkuessa työntekijän irtisanominen taloudellisella tai tuotannollisella perusteella on mahdollista sen jälkeen, kun työntekijä palaa vapaalta työhön. Tämä merkitsee sitä, että irtisanomisaika voi alkaa kulua vasta perhevapaan päättymisestä. Ilmoitus irtisanomisesta voidaan kuitenkin toimittaa työntekijälle jo perhevapaan aikana.

Tasa-arvolaissa säädetään kiellosta jättää määräaikainen työsopimus uusimatta raskauden tai perhevapaan perusteella ja kiellosta rajoittaa määräaikainen palvelussuhde kestämään vain äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan alkuun.

Työntekijä oli ollut vanhempainlomalla yhtiön irtisanoessa hänen työsopimuksensa. Syy työsopimuksen irtisanomiseen oli ollut yhtiön koko liiketoiminnan lopettaminen. Työntekijällä ei olisi ollut oikeutta palkkaan irtisanomisen jälkeiseltä kahden kuukauden ajalta, koska hän silloin olisi ollut ensin vanhempainlomalla ja sitten hoitovapaalla. Näin ollen hän ei ole menettänyt palkkaa irtisanomisajalta eikä hänellä siten ollut oikeutta siitä vaatimaansa korvaukseen (KKO 1993:25).