Hyvä johtaminen ja esimiestyö

Hyvä esimiestyö ja johtaminen ovat tärkeitä tavoitteita joka organisaatiolleHyvä esimiestyö ja johtaminen ovat yksi tärkeimpiä tavoitteita jokaiselle organisaatiolle. Johtajan tehtävä on huolehtia organisaation perustehtävästä ja koko työyhteisön hyvinvoinnista, mutta myös kohdata jokainen työntekijänsä yksilönä.

Johtajuus ei ole vain tehtävä tai asema vaan myös rooli, jonka jokainen työyhteisöön kuuluva voi sopivassa tilanteessa ottaa.

Esimiestaidot eivät ole synnynnäisiä, niihin harjaannutaanEräässä Työsuojelurahaston tutkimuksessa kysyttiin kokeneilta konsulteilta, mitä tarvittaisiin pk-yrityksissä, jotta tuottavuus paranisi. Heidän vastauksensa oli:

• enemmän strategista johtamista,
• enemmän operatiivista johtamista,
• enemmän muutosjohtamista ja
• enemmän henkilöstöjohtamista.
  

Tulos kuvaa hyvin johtamisen haasteita nykyisin. Esimiestaidot ja organisaation johtaminen eivät ole synnynnäisiä ominaisuuksia, vaan niihin harjaannutaan kokemusten kautta.

Esimiestaitoja voi opetella ja oppia. Halu kehittyä johtajana on esimiehelle arvokas ominaisuus.

Työkyvyn johtaminen keskeinen osa strategista johtamista Työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtaminen on nostettava keskeiseksi johtamisen osa-alueeksi kaikenkokoissa yrityksissä. EK on valmistellut ohjeet järjestelmällisestä työkykyjohtamisesta. Niistä kerrotaan vuoden 2011 aikana kaikille jäsenyrityksille.

• Katso tarkemmin kohdasta työkyky