Osaamisen kehittäminen

Osaaminen ja sen kehittäminen on yksi työhyvinvoinnin perustekijäTyöhyvinvointi ja osaamisen kehittäminen kulkevat käsi kädessä. Työhyvinvoinnin yksi perustekijä on, että työntekijä kokee osaavansa työnsä.

Mahdollisuus kehittää omaa ammattitaitoa on nykyisin myös yhä keskeisempi työnantajan valintaan, työhön sitoutumiseen ja työmotivaatioon vaikuttava tekijä.

Jatkuvasti muuttuvassa toimintaympäristössä osaamisen ylläpitäminen ja kehittäminen on sekä työntekijän että työnantajan edun mukaista. Myös vastuu osaamisen kehittämisestä jakaantuu työntekijän ja työnantajan kesken. Työnantaja kannustaa ja luo edellytykset osaamisen kehittämiselle, mutta viime kädessä työntekijällä on vastuu omasta osaamisesta.