Työterveys

Kaikille on järjestettävä ennaltaehkäisevää työterveyshuoltoaTyönantajan on järjestettävä ennaltaehkäisevä työterveyshuolto kaikille palveluksessaan oleville. Työterveyshuolto toimii työturvallisuuden ja työsuojelun rinnalla.

Työterveyshuolto osallistuu

• vaarojen,
• riskien,
• kuormituksien
• ja altistusten kartoittamiseen tarvittavine mittauksineen. 

Työpaikkaselvityksen perusteella laaditaan kutakin työpaikkaa koskeva toimintasuunnitelma työn, työympäristön ja työyhteisön kehittämiseksi, terveystarkastusten tekemiseksi sekä esitys ensiapuvalmiuden toteuttamiseksi.

Työterveyshuollon tehtävänä on myös yleinen ja yksilöön kohdistuva tiedottaminen ja neuvonta terveyden edistämisestä ja ylläpitämisestä.

Työnantaja päättää, mistä työterveyspalvelut hankitaanJokainen työnantaja päättää itsenäisesti, mistä työterveyspalvelut hankitaan. Ne voidaan järjestää itse, yhdessä toisten työnantajien kanssa, hankkia terveyskeskuksista tai yksityisiltä palvelujen tuottajilta.

Työnantaja päättää

• haluaako se järjestää sairaanhoitoa
• minkä laajuisena se järjestää sairaanhoitoa

Kela hyväksyy korvattavaksi yleislääkäritasoisen sairaanhoidon sekä työterveyslääkärin tarvitsemat erikoislääkärikonsultaatiot. Muu erikoislääkäritoiminta ei ole työterveyshuoltona korvattavaa.

Enemmistö työnantajista järjestää myös sairaanhoitoaTyöterveyshuollon lakisääteisten tehtävien ohella suuri enemmistä suomalaisista työnantajista on järjestänyt työntekijöilleen vapaaehtoisesti myös sairaanhoitomahdollisuuksia.

Tällä on haluttu varmistaa henkilöstön pääsy mahdollisimman nopeasti hoitoon, jotta mm. jonottamisesta aiheutuvat menetykset saataisiin minimoitua.

Kansaneläkelaitos korvaa työnantajille työterveyshuollosta aiheutuneista kustannuksista ehkäisevän työterveyshuollon osalta 60 % ja sairaanhoidosta 50 %, kummastakin vuosittain määrätystä hyväksyttävien kustannusten enimmäismäärästä.

EK:n kanta

Työnantajia sitovat  sairaanhoidon järjestämisessä vain määräykset, jotka liittyvät erityisen sairastumisen vaaraa aiheuttavien töiden teettämiseen. Muusta työterveyshuollon kehittämisestä, tehtävien terveystarkastusten toteuttamisesta ja laajuudesta työnantajat päättävät itse. Työnantajien tulisi vuosittain pyytää työterveyspalvelujen tuottajalta selvitys tehdyistä toimista ja toiminnan vaikuttavuudesta. Yhdessä työterveyshuollon kanssa tulisi selvittää vuosiraportoinnilla sairauspoissaolot, työtapaturmat ja ammattitaudit, joiden perusteella voidaan arvioida, esittää ja toteuttaa työpaikan kehittämistä ja turvallisuutta. Työkyky- ja etenkin työhyvinvointitoiminnat ovat pääosin kunkin työpaikan omaa henkilöstö- ja esimiespolitiikkaa ja toimintaa. Hyvin toimivasta työterveyshuollosta työpaikoilla on kuitenkin mahdollisuus saada tarvittavaa asiantuntija-apua.