Tämän sivun sisällöstä vastaavat asiantuntija
Seppo Saukkonen

Työelämä: työsuhteet, vuokratyö

Erilaisia työsuhteita tarvitaanTyösuhteet ovat yleensä pysyviä eli työsopimukset sovitaan toistaiseksi voimassa oleviksi. Yrityksissä tarvitaan kuitenkin aika ajoin myös määräajaksi solmittavia tilapäisiä työsuhteita tai vuokratyövoimaa.

Työsopimusten solmimista säätelee työsopimuslaki, jonka eräistä määräyksistä voidaan poiketa työehtosopimuksella.

Yrityksille on tärkeää sopeuttaa tuotantoa ja palveluja kysynnän ja suhdanteiden vaihteluihin. Näissä tilanteissa tarvitaan pysyvien työsuhteiden lisäksi myös määräaikaisia työsuhteita tai vuokratyövoiman käyttöä. Määräaikaisia työsuhteita tarvitaan usein myös työntekijöiden poissaolojen takia (mm. hoitovapaat).

Erilaisia työsuhteita erilaisiin elämäntilanteisiinMonipuoliset työsuhteet, mahdollisuus osallistua työelämään vuokratyön kautta ja osa-aikatyö antavat työntekijöille mahdollisuuden valita elämäntilanteeseen tai henkilökohtaisiin tarpeisiin soveltuvat järjestelyt. Monipuoliset työsuhteet lisäävät työllisyyttä.

Yksityisellä sektorilla 3/4 työsuhteista on pysyviäYksityisen sektorin työsuhteista 76 prosenttia oli vuonna 2009 pysyviä ja kokoaikaisia. Osuus on pysynyt jokseenkin ennallaan 1990-luvun lopulta lähtien. Määräaikaiset työsuhteet ovat hieman vähentyneet ja osa-aikaiset työsuhteet hieman lisääntyneet. Suomesta ei siis ole tullut pätkätöiden yhteiskuntaa.

Miksi tarvitaan monipuolisia työsuhteita? 

Monipuoliset työsuhde- ja työaikajärjestelyt ja vuokratyövoiman käyttö parantavat yritysten mahdollisuuksia sopeuttaa toimintaansa asiakkaiden vaatimuksia vastaavaksi. Sopeuttaminen mahdollistaa myös sen, ettei kysynnän tilapäinen supistuminen johda vakituisen henkilöstön vähentämiseen.

Määräaikaisia työsuhteita tarvitaan muun muassa:

1. sijaisuuksien (vuosilomien, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaiden, hoitovapaiden, opinto- ja vuorotteluvapaiden ja muiden poissaolojen) takia 
2. kysyntä- ja sesonkihuippujen takia
3. projektien ja muiden määräaikaisten hankkeiden takia 
4. työharjoittelun ja oppisopimusten takia
5. työntekijöiden omien tarpeiden ja elämäntilanteen takia

Työvoimaa tarvitaan eri aikoina eri määriä palvelutarpeen mukaan. Kaupoissa asiakkaita on eniten työpäivän jälkeen, ravintoloissa lounasaikaan ja eri sesonkeina, hiihtokeskuksissa keväisin.

Osa-aikaisia työsuhteita tarvitaan etupäässä sen takia, että kysyntä vaihtelee voimakkaasti vuorokauden ajan, viikonpäivän tai vuodenajan mukaan. (Katso kuva, pdf)

Miksi tarvitaan vuokratyötä?Vaikka vuokratyövoiman käyttö on viime vuosina lisääntynyt, vuokratyövoiman osuus Suomen työvoimasta on vain runsas prosentti, kun se keskeisissä EU-maissa on 2,5 prosenttia.

Yritysten liiketoiminnan muuttuessa toimintojen ulkoistaminen ja ostopalveluiden käyttö on lisääntynyt.

Miksi yritykset käyttävät vuokratyövoimaa:

1. sesonkityöhön ja tilapäiseen työvoiman tarpeeseen (yleisin syy) 2. henkilöstöä tarvitaan lisää, mutta ei vielä haluta sitoutua palkkaamaan vakituisia työntekijöitä

3. vakituisen henkilöstön sairauslomien aikana
4. vuosilomien tai muiden sijaisuuksien järjestämisessä
5. sopivaa henkilöstöä on vaikea itse saada rekrytoiduksi

Miksi työntekijät hakeutuvat vuokratyöhön:

EK:n kanta

Määräaikaisten työsuhteiden ja pätkätöiden osuudessa ei ole tapahtunut viime vuosina suuria muutoksia. Tämä osoittaa, että niitä ei ole tarvetta rajoittaa, eikä määräaikaisten työsuhteiden käyttöä tule leimata kielteiseksi ilmiöksi.        Jos määräaikaisten työsuhteiden solmimista tai vuokratyövoiman käyttöä vaikeutetaan, vaikeutetaan yritysten mahdollisuuksia sopeutua kysyntävaihteluihin. Tällöin myös työllisyyden paraneminen vaikeutuu.

EK:n verkkokurssit