Paikallisen sopimisen sudenkuopat

• Työntekijät kokevat, että työnantaja tarjoaa liian valmiita ratkaisuja ja sopimista. Silloin ei jää sijaa keskustelulle, kuuntelulle eikä aidolle sopimiselle.
• Työntekijät kokevat, että työnantaja ja työntekijä eivät ole sopimistilanteessa tasavertaisessa asemassa, koska työnantajalla on enemmän asiaan liittyvää tietoa ja resursseja. Tämän vuoksi on tärkeää, että neuvoteltavasta aiheesta jaetaan riittävästi oikeaa informaatiota hyvissä ajoin jo ennen paikallisen sopimisen neuvottelujen aloittamista.
• Paikallista sopimista kohtaan tunnetaan ennakkoluuloja. Työntekijöiden ennakkoluulot voivat johtua epäluottamuksesta tai muutosvastarinnasta. Kumpaankin auttaa työnantajan avoimuus. Työnantajan ennakkoluulot voivat johtua tietämättömyydestä tai uskalluksen puutteesta.
  
  

Miten sudenkuopat vältetään?

• Sopimiseen tarvitaan aina vähintään kaksi osapuolta. Sopiminen ei ole sanelua.
• Tasavertaisuuden kannalta avoimuus tosiasioista ja vaihtoehdoista on tärkeää. (Tieto ei tapa, vaikka voi aiheuttaa tuskaa.)
• Luottamus ei synny hetkessä. Se luodaan yhdessä ja ajan kanssa. Luottamuksen syntymiselle on varattava riittävästi aikaa ja resursseja.
• Paikallisen sopimisen oppii parhaiten– ja ainoastaan– tekemällä.