Työrauha, työtaistelut

1. Työrauhasta tulee luoda Suomelle kilpailuetu. Suomea on voitava markkinoida luotettavana ja vakaana sijaintipaikkana myös ulkomaisille yrityksille.

2. Yritykset toimivat nykyisin pitkän tuotantoketjun osina, verkottuneesti. Siksi jo vähäisetkin työrauhahäiriöt tai niiden uhat aiheuttavat suurta haittaa ja suuria
taloudellisia menetyksiä. Usein lakosta joutuvat kärsimään pahiten työriidan ulkopuoliset yritykset, asiakkaat ja työntekijät. Työtaistelujen aiheuttamat vahingot ovat myös usein suhteettoman suuria verrattuna lakon syihin ja sillä tavoiteltuihin
etuihin.

Vuonna 2011 toimeenpannuista lakoista lähes 90 % oli laittomia. Nykyisillä hyvityssakkojen määrillä ei ole riittävästi ennalta estävää vaikutusta.

Laillisuutta on vahvistettava. Hyvityssakkoja on korotettava tai vaihtoehtoisesti niiden enimmäismäärä tulee poistaa. Myös vahingonkorvausten käyttöönottoa on harkittava. Työrauhajärjestelmän uudistamisessa on harkittava myös eurooppalaisen mallin mukaisen suhteellisuusperiaatteen käyttöä. Se tarkoittaa työtaistelun laillisuuden arvioimista työtaistelulla tavoiteltavien etujen ja aiheutettavien vahinkojen välisellä suhteella.

3. Työriitalain mukainen ennakkoilmoitusvelvollisuus koskee vain työnseisausta eli lakkoa. Tämä merkitsee sitä, että esim. myötätunto- ja tukityötaistelut, ylityökiellot, tavarankäsittely- ja maksuvälinesaarrot, boikotit ja jarrutukset jäävät ennakkoilmoitus- ja sovittelumenettelyn ulkopuolelle. Työrauhajärjestelmää on uudistettava laajentamalla lain mukainen ennakkoilmoitusvelvollisuus koskemaan kaikkia työtaisteluja. Samalla on uudistettava myös myötätunto- ja tukityötaisteluja koskevat pelisäännöt.

4. Laki työriitojen sovittelusta velvoittaa osapuolet osallistumaan sovitteluun, mutta sovittelutuloksen hyväksyminen on osapuolten tahdon varassa. Kun pienet avainryhmät aiheuttavat toistuvasti lakoillaan laajasti häiriöitä ja suuria vahinkoja yhteiskunnassa, on tarvetta puuttua asiaan lainsäädäntöä muuttamalla. Vaikeissa tilanteissa pitää voida asettaa välimiesoikeus tai sovittelulautakunta ratkaisemaan riita.

5. Suomen työrauhasäännökset ovat vanhentuneet. Vuodelta 1946 oleva työehtosopimuslaki ja vuodelta 1962 oleva työriitalaki ovat ainoat vielä uudistamatta olevat työelämää koskevat keskeiset lait.