Työvoimapoliittinen koulutus ja yhteishankinta

Työvoimapoliittisen koulutuksen täytettävä työelämän tarpeetTyövoimatoimisto suunnittelee ja hankkii työnhakijoille työvoimapoliittista aikuiskoulutusta. Sellaisena voidaan hankkia asiakkaan tarpeiden mukaan lähes kaikkea ammatillista perus- ja täydennyskoulutusta eri oppilaitoksista. Koulutukseen pääsy perustuu asiakkaan työllisyystilanteeseen ja sen mukaan harkittavaan koulutustarpeeseen.

Työvoimapoliittisena koulutuksena voidaan hankkia hyvinkin monenlaista ja -kestoista koulutusta lyhyistä kursseista tutkintotavoitteiseen monivuotiseen koulutukseen asti.

Koulutukseen haetaan aina työvoimatoimistojen kautta.

Koulutus on opiskelijalle maksutonta. Opiskelijat voivat saada opiskeluajalta työttömyyspäivärahaa vastaavaa koulutuspäivärahaa tai työmarkkinatukea.

Yrityslähtöinen yhteishankintakoulutusYhteishankintakoulutus on yrityslähtöistä työvoimapoliittista koulutusta, jonka työvoimatoimisto ja yksi tai useampi työnantaja suunnittelevat ja hankkivat yhdessä rekrytoinnin helpottamiseksi tai työpaikkojen säilyttämiseksi.

Yhteishankintana voidaan järjestää:

• Rekrykoulutusta uusien työntekijöiden koulutukseen
• Täsmäkoulutusta työssäolevien tai määräaikaisesti lomautettujen koulutukseen
• Muutoskoulutusta toistaiseksi lomautettujen tai irtisanottujen koulutukseen

Yritysten tarpeita vastaavan koulutuksen järjestämistä on helpotettu. Myös lomautusaikaa voidaan käyttää henkilöstön osaamisen ylläpitämiseen ja ammattitaidon kehittämiseen.

Työnantajan rahoitusosuus riippuu koulutuksen sisällöstä ja yrityksen koosta. Uudet rahoitusosuudet ovat yleisimmin 20–40 % koulutuskustannuksista.

Työvoimapoliittisessa koulutuksessa:

• aloitti 72 000 henkilöä vuonna 2011
• aloituspaikkoja keskimäärin 6 000/kuukausi vuonna 2011
• koulutushankintoihin käytetään noin 250 milj. euroa

EK:n kanta

Työvoimapoliittisen koulutuksen yksiselitteisinä tavoitteina on oltava työelämän asettamien osaamistarpeiden täyttäminen ja henkilön työllistyminen avoimille työmarkkinoille Työnhakijoiden yksilölliset täydennys- ja uudelleenkoulutustarpeet sekä koulutusmahdollisuudet on selvitettävä nykyistä varhaisemmassa vaiheessa ennen työttömyyden pitkittymistä. Työnhakijoiden todellisen ammattitaidon selvittämiseen on panostettava riittävästi. Työllistymistä vaikeuttavat puutteet ammattitaidossa tai muussa osaamisessa on kartoitettava ja niihin on etsittävä ratkaisut soveltamalla erilaisia koulutuksen muotoja. Yksilölliset ratkaisut edellyttävät työvoimatoimistojen ja yritysten nykyistä tiiviimpää yhteistyötä. Yritysten kanssa yhteishankintana järjestettävän työvoimapoliittisen koulutuksen osuutta on lisättävä olennaisesti. Myös lomautettujen sekä työssä olevien työvoimakoulutusta on tarpeen käyttää nykyistä laajemmin työttömyyden ennalta ehkäisemiseksi ja rakennemuutosten helpottamiseksi.