Työvoima |
 |
Suomen 5,4 miljoonasta asukkaasta työvoimaan kuuluu noin puolet, 2,7 miljoonaa.
Työvoiman kysynnän ja tarjonnan muutokset ovat seuraavien 10–15 vuoden aikana suuremmat kuin vuosikymmeniin Suomen taloushistoriassa.
Jo vuodesta 2004 lähtien työelämästä on siirtynyt pois enemmän työntekijöitä kuin työmarkkinoille on tullut uusia työntekijöitä. Tällä hetkellä työmarkkinoilta poistuu vuosittain noin 10 000 henkilöä enemmän kuin mitä sinne tulee.
Vuosina 2010–2025 työikäisten (15–64-vuotiaiden) määrä vähenee noin 100 000 hengellä. Maahanmuutto voi paikata vain osan kasvavasta työvoiman tarpeesta. Samaan aikaan yli 70-vuotiaiden määrä kasvaa noin 400 000 hengellä.
Eläkkeelle siirtymisen lisäksi koulutusaikojen pidentyminen, kouluttamattomien nuorten osuus, rakenteellinen työttömyys ja työmarkkinoilta poistuminen ennen vanhuuseläkeikää lisäävät työvoimapulaa tulevaisuudessa.
Tämä edellyttää yrityksiltä huolellista valmistautumista uusien työpaikkojen perustamiseen ja uuden henkilöstön rekrytointiin.
| EK:n kanta |
| Yrityksille on tärkeää, että koulutusjärjestelmässä otetaan huomioon työvoiman kysynnän määrälliset ja laadulliset tarpeet. On huolehdittava samanaikaisesti sekä ammatillisen koulutuksen että yliopistokoulutuksen riittävyydestä ja suuntaamisesta oikeille toimialoille. |
|
Viimeksi päivitetty: 11.05.2012
Puutu syrjintään!
Työvoimapulaa potevissa yrityksissä tarvittaisiin työntekijöitä myös ulkomailta, mutta koventuneet asenteet uhkaavat viedä Suomen vetovoiman. Suvaitsevien suomalaisten on vihdoin ryhdyttävä aktiivisesti puolustamaan maahanmuuttajia, kirjoittaa Riitta Wärn EK:n Prima-lehdessä. Katso Prima 7/2011, sivu 27
Mikä on EK ja mitä se tekee?
|
Yhteystiedot
|
||||||||||||||||||
