Kirjaan on koottu ne lait, asetukset ja muut päätökset, jotka on oltava työntekijöiden nähtävillä työpaikoilla. Myös oman alan työehtosopimus ja keskusjärjestösopimukset on pidettävä työntekijöiden nähtävillä.

Kirjaan on koottu lisäksi sellaisia työelämän kannalta keskeisiä säännöksiä, joita ei ole pakko pitää työpaikoilla nähtävillä, mutta jotka ovat välttämättömiä tietää; esimerkiksi henkilötietolaki ja tasa-arvolaki. Myös näiden tuntemusta edellytetään, jos yrityksen työsuhdeasiat halutaan hoitaa huolella.

Lakien tuntemusta edellytetään, kun yritysten työsuhdeasiat halutaan hoitaa hyvin.

Säädöskokoelmaa on seurattu toukokuuhun 2011.

Opas on tarpeellinen apuväline jokaiselle esimiehelle päivittäisessä työssä. Se antaa perustiedot työsuhdeasioiden hoitamisesta, ja on erinomainen apu sekä juuri aloitteleville esimiehille että jo kokeneemmillekin. Kirja soveltuu hyvin myös opetuskäyttöön.

Oppaassa käsitellään työnantajia koskeva oleellisin työlainsäädäntö, siinä ei kuitenkaan käsitellä yksittäisen alan työehtosopimusmääräyksiä. Opas ja oman alan työehtosopimusmääräykset antavat hyvän kokonaiskuvan oman alan työsuhdeasioista.

Oppaan ovat kirjoittaneet Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n ja EK-Tieto Oy:n asiantuntijat Jyrki Hollmén, Nina Meincke, Mikko Nyyssölä, Vesa Rantahalvari, Riitta Wärn, Johan Åström, Markus Äimälä. Kirjan taiton ja muokkauksen on tehnyt Johanna Valkeapää EK-Tieto Oy:stä.

Opas ilmestyy joka toinen vuosi. Tässä oppaassa on huomioitu työlainsäädännön muutokset elokuuhun 2011. Uskomme, että kirjasta on hyötyä jokaiselle esimiehelle. Otamme mielellään vastaan palautetta kirjan edelleen kehittämiseksi ja parantamiseksi.

Kirjassa selvitetään työsopimuslain sisältö. Se antaa kokonaiskuva työsopimusoikeudesta. Siinä käsitellään työsopimuslain säännösten lisäksi monia muita työsopimusoikeudellisia kysymyksiä.

Käytännön oppaan tehtävä on antaa ohjeita. Siinä on selostettu oikeustapauksia laajemminkin.

Opas antaa käytännön ohjeita työsuhteen päättämistä koskevissa tilanteissa silloin, kun työsuhteen päättämisen perusteena on työntekijän henkilöön liittyvät syyt. Opas on jaettu seitsemään osaan. Ensimmäisessä luvussa käsitellään yleisesti työsuhteen päättämiseen liittyviä kysymyksiä sekä terminologiaa ja toisessa luvussa työsuhteen erilaisia päättymistapoja ja niiden eroja.

Kolmannessa luvussa käydään yksityiskohtaisesti läpi varoitusmenettelyä sekä työsuhteen päättämisessä ylipäätään noudatettavia menettelysääntöjä. Neljännessä luvussa tarkastellaan esimerkkien valossa eri työsuhteen päättämisperusteita. Kunkin kappaleen alla on mainittu mikä mahdollinen työsuhteen päättymistapa voi ko. menettelyn seurauksena tulla kyseeseen. Kyse on kuitenkin aina tapauskohtaisesta harkinnasta ja päättymistavan ilmaisemisella on tarkoitus lähinnä viestittää sitä, kuinka vakavasta rikkomuksesta kulloinkin on kyse.

Viidennessä luvussa käsitellään henkilöstön edustajien ja raskaana tai perhevapaalla olevien työntekijöiden erityistä työsuhdeturvaa, ja kuudennessa työsuhteen päättymistä työntekijän omasta aloitteesta. Seitsemännessä ja samalla viimeisessä luvussa käsitellään työsuhteen päättämisen johdosta maksettavia korvauksia sekä irtisanomistilanteessa että sovittaessa työsuhteen päättämisestä.

Koska työsuhteen päättämisperusteiden riittävyyden arviointi on aina tapauskohtaista harkintaa, viitataan oppaassa usein oikeuskäytäntöön. Esimerkiksi viittaus KKO 2006:104 tarkoittaa korkeimman oikeuden ratkaisua nro 104 vuodelta 2006 ja viittaus TT 2000:77 työtuomioistuimen ratkaisua nro 77 vuodelta 2000. Useimmat tässä oppaassa viitatut oikeustapaukset ovat ajalta ennen uuden työsopimuslain voimaantuloa (1.6.2001). Koska työsuhdeturvan taso on uudistuksessa pysytetty ennallaan, ovat oikeustapaukset hyödyllisiä myös uuden työsopimuslain mukaisissa tulkintatilanteissa.

Oikeustapaukset löytyvät kokonaisuudessaan internetistä sivuilta www.finlex.fi. Samoilta sivuilta löytyy myös voimassa oleva lainsäädäntö, mm. työsopimuslaki kokonaisuudessaan sekä lainvalmisteluasiakirjat, esimerkiksi hallituksen esitykset. Työsopimuslaista oppaassa käytetään lyhennystä TSL; viittaus TSL 7:3 tarkoittaa siten työsopimuslain 7 luvun 3 §:ää.

Oppaassa on huomioitu lainsäädännön muutokset huhtikuuhun 2009 asti.