| Tiedot työvoiman kysynnästä ja koulutustarpeista ovat Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n Osaavaa henkilöstöä yrityksiin -tiedustelusta. Tutkimusraportti ”Työelämän murros heijastuu osaamistarpeisiin” on ensimmäinen kaikkia yksityisiä aloja ja koko EK:n jäsenkenttää koskeva rekrytointi- ja osaamistarveselvitys. Tulokset perustuvat yritysjohdon näkemyksiin osaamistarpeista kolmen vuoden aikajänteellä.
- Monipuolinen osaajien tarve erilaisiin tehtäviin ja useille aloille on hyvä uutinen oppilaitoksista valmistuville nuorille. Toisaalta työmarkkinoiden vahva kysyntä luo koulutuksesta vastaaville isoja haasteita. Niitä ovat opetuksen suuntaaminen työelämän tarpeisiin, keskeyttämisen vähentäminen ja nuorten ammattilaisten ohjaus avautuviin työpaikkoihin, toteaa tutkimuksen tekijä, asiantuntija Marita Aho Elinkeinoelämän keskusliitosta EK:sta.
Kaksi kolmasosaa työpaikoista palvelusektorille
Uusista työpaikoista kaksi kolmasosaa avautuu yksityisille palvelualoille, mutta myös teollisuus- ja rakennusalalle palkataan tänä vuonna noin 26 000 uutta osaajaa.
- Teollisuus ja rakentaminen palkkaavat runsaammin kuin julkisuudessa esillä olleista irtisanomis- ja Kiina-ilmiö-uutisista voisi päätellä. Opintojaan päättäville nuorille tämä antaa tulevaisuuden uskoa. Toivottavasti työmahdollisuuksien monimuotoisuus otetaan vakavasti myös koulutuksen suunnittelussa, painottaa Aho.
Koululaiset ja harjoittelijat mukaan lukien teollisuuteen, rakentamiseen ja palvelualoille avautuu tänä vuonna työmahdollisuus yli 200 000 henkilölle. Kesätyöntekijöitä ja harjoittelijoita palkataan eniten palvelualoille, teollisuuteenkin aiempaa enemmän.
- Ylipäätään yrityksissä on havaittu, että osaajia saa varmimmin tulevaisuudessakin, jos itse tekee aktiivisesti yhteistyötä nuorten ja oppilaitosten kanssa.
Ammattiosaajien puute kärjistyy
Noin puolet yksityiselle sektorille palkattavista on ammattiosaajia, ja heidän määränsä on edelleen lähivuosina kasvussa. Rakennusalalle palkattavista jopa kaksi kolmasosaa on valmistunut toisen asteen ammatillisesta koulutuksesta.
- Elinkeinoelämä on jo vuosia puhunut ammatillisen koulutuksen puolesta. Nyt työvoiman tarve kasvaa ja huoli osaamisen riittävyydestä kärjistyy tulevaisuudessa entisestään. Yritykset joutuvat pakon edessä palkkaamaan myös kouluttamatonta väkeä.
Yksityiselle sektorille rekrytoitavista vajaa viidennes on valmistunut ammattikorkeakouluista. Akateemisesti koulutettujen osuus vaihtelee toimialoittain teollisuuden viidenneksestä rakentamis- ja palvelualojen noin kymmeneen prosenttiin. Ammattikorkeakouluista valmistuneiden rekrytointitarve lisääntyy erityisesti tekniikan koulutusaloilta.
- EK:n jäsenyrityksiin palkattavien pohjakoulutusrakenne on säilynyt pääpiirteittäin samana viimeiset vuodet. Ammatillisen toisen asteen suorittaneiden suhteellinen osuus on jonkin verran kasvanut. Tämä johtuu työntekijätehtävissä olevien jo alkaneesta ja lähivuosina kiihtyvästä poistumasta eläkkeelle.
Työntekijöille asetettavat vaatimukset kasvavat
- Työelämän muuttuminen koko ajan tieto- ja palveluvaltaisemmaksi asettaa uusille työntekijöille yhä kovempia vaatimuksia. Heiltä odotetaan itsenäistä päätöksenteko- ja ongelmanratkaisukykyä, työnsä jatkuvaa kehittämistä sekä uusien ratkaisujen luomisvoimaa. Esimiestehtävissä vaaditaan taitoa vetää projekteja ja ohjata tiimejä, mikä kysyy vahvoja vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja, Aho kertoo.
Tutkimuksesta ilmenee, ettei opintonsa päättävien nuorten osaaminen näiltä osin täysin vastaa työelämän tarpeita. Koulutuksen sisällön kehittämiselle on jatkuva tilaus.
- Myös uraodotukset esimerkiksi ammattikorkeakoulutuksesta valmistuvilla tahtovat olla liian korkealla. Jostain syystä vaativaa palveluosaamista ei arvosteta, liian monet pyrkivät asiantuntijatehtäviin.
Lisätietoja: Asiantuntija Marita Aho, puh. (09) 4202 2336, 040 768 3647
Työelämän murros heijastuu osaamistarpeisiin — Osaavaa henkilöstöä yrityksiin (pdf, 240 kt) |
