Kannustavaa palkkapolitiikkaa kehitettävä edelleen

05.03.2008

EK:n kommentti ETLAn ja Palkansaajien tutkimuslaitoksen ”Palkkaerot Suomessa” -selvityksestä.

Suomessa palkkaerot ovat kansainvälisesti verrattuna erittäin pieniä. Meillä on perinteisesti sovittu palkankorotukset hyvin keskitetysti samansuuruisina. Paikallinen sopimisvara on ollut pientä. Lisäksi usein heikon tuottavuuden ja matalan palkkatason aloilla sopimuskorotukset ovat olleet jopa keskimääräistä korkeampia. Tämä on johtanut kansainvälisesti erittäin pieneen palkkahajontaan.

Kansainvälisesti pieni palkkahajonta kuvastaa myös muita pienempiä mahdollisuuksia motivoivaan, kannustavaan ja osaamista palkitsevaan palkkapolitiikkaan. Tässä suhteessa on myönteistä, että toimihenkilöiden palkkaerot ovat 2000-luvulla jonkin verran kasvaneet, kuten tänään julkaista ETLAn ja Palkansaajien tutkimuskeskuksen selvitys ”Palkkaerot Suomessa” osoittaa. Työntekijöiden osalta palkkaerojen kasvua ei ole kuitenkaan juurikaan tapahtunut.

Työntekijöiden ja toimihenkilöiden palkkaerot ovat silti edelleen Suomessa pienemmät kuin muissa Pohjoismaissa. Kaikissa Pohjoismaissa palkkaerot ovat puolestaan selvästi pienemmät kuin useimmissa muissa teollisuusmaissa. Tilanne kärjistyy entisestään kun otetaan huomioon, että Suomessa palkkaverotus on hyvin progressiivista. 

Kasvustrategiamme perustuu osaamiseen ja huipputeknologiaan. Tämä edellyttää korkeata koulutustasoa. Toisaalta osaamisesta ja koulutuksesta on kyettävä myös palkitsemaan. Kouluttautumisen, osaamisen ja työssä menestymisen on merkittävä myös parempaa ansiotasoa. Pienet palkkaerot eivät kannusta henkilöstöä kehittämään osaamistaan ja osaltaan hidastavat talouden väistämätöntä rakennemuutosta. Suomen pienten palkkaerojen lievä kasvu tuleekin nähdä myönteisenä talous- ja työllisyyskasvua tukeva kehityssuuntana.

Tarvitsemme erilaisia tulokseen sidottuja palkkauksen muotoja. Lisäksi palkankorotuksista tulisi sopia entistä suurempi osa toimipaikkatasolla. Tämä lisää motivaatiota ja työviihtyvyyttä.

Kehityssuunta on selvästi muuttumassa. Syksyn tulokierroksella lisättiin mahdollisuuksia sopia palkankorotuksista ja niiden jakotavoista toimipaikoilla. Jatkossa tarvitsemme edelleen lisää motivoivan ja kannustavan palkkapolitiikan mahdollisuuksia.

Lisätietoja:
Asiantuntija Jari Haapasalmi, puh. 040 544 2056

Etusivu

Takaisin

Tulosta