Tuottavuus: tuottavuuden parantaminen

Kansalaisen ja yrityksen näkökulmasta tuottavuuden parantaminen on ensiarvoista. Kysymys on työpaikkojen säilymisestä ja uusien työpaikkojen syntymisestä.

Väestön ikääntymisen takia tuottavuuden kehittäminen on nyt entistä tärkeämpää. Myös julkisten palvelujen vaikuttavuutta ja tuottavuutta on pystyttävä selvästi parantamaan.

Tehtävien työtuntien määrä vähenee

Suomessa väestön ikärakenteen muutos on nopeampaa kuin useissa muissa Euroopan maissa. Työmarkkinoilta poistuu nykyisin vuosittain noin 10 000 henkilöä enemmän kuin mitä sinne tulee.

Väestön ikääntyminen johtaa siihen, että kansantaloudessa tehtävien työtuntien määrä alkaa vähentyä. Seurauksena on, että tuottavuuskehityksen täytyy olla nopeampaa kuin talouskasvun.

Mitä on tuottavuus?

Tuottavuus tarkoittaa tehokkuutta yhdistettynä tuotteen tai palvelun arvoon asiakkaalle
Tuottavuudella tarkoitetaan tuotoksen ja panosten suhdetta. Tuottavuuden kehittäminen koskee sekä yrityksiä, poliittisia päättäjiä, valtio- ja kuntasektoria sekä työmarkkinajärjestöjä.

Tuottavuus merkitsee tehokkuutta, johon yhdistyy tuotteen tai palvelun arvo asiakkaalle, esimerkiksi

• hyödyllisyys,
• ainutlaatuisuus,
• sopivuus ja
• saatavuus.
  

Tuottavuudesta huolehditaan

• tekemällä oikeita asioita eli tarkastelemalla ja tunnistamalla jatkuvasti asiakkaiden muuttuvia tarpeita ja odotuksia, sekä kehittämällä niihin parhaiten vastaavia tuotteita ja palveluja
• tekemällä asiat oikein eli parantamalla ja tehostamalla jatkuvasti tuotanto- ja jakeluprosesseja niin, että samalla minimoidaan niiden kielteiset yhteiskunnalliset ja ekologiset vaikutukset.

Yhdessä tekeminen ja yhteistoiminnallisuus ovat suomalainen tapa kehittää tuottavuutta.

Lisää tietoa:

• tuottavuustyön osa-alueista ja tuottavuusyhteistyöstä työpaikoilla enemmän www.tuottavuustyo.fi ja www.tykes.fi
  
• tuottavuuden ja työlämän laadun samanaikaisesta kehittämisestä enemmän kuvasarjasta (pdf)

Kannattavuus ei sama kuin tuottavuus

Kannattavuus ei ole sama asia kuin tuottavuus. Kannattavuus voi parantua yrityksen omasta toiminnasta riippumattomista tekijöistä, esimerkiksi taloudellisetn suhdanteiden, mailmanmarkkinahintojen tai valuuttakurssien muutosten vuoksi.

Katso kuvaa suurempana (pdf)

Tuottavuuden parantamisen kannalta tärkeintä on, että yrityksissä ja työpaikoilla onnistutaan kehittämään kilpailukykyisiä palvelu-, tuote- ja toimintakonsepteja. Muiden tahojen tehtävänä yhteiskunnassa on luoda sille hyvät edellytykset.

Esimerkiksi työehtosopimusten on oltava joustavia, jotta pystytään vastaamaan nopeasti ja luotettavasti asiakkaiden tarpeisiin ja toimimaan menestyksellisesti kilpailutilanteessa.

Palkkauksen on oltava oikeudenmukaista ja kannustavaa. Se edellyttää yksilöllisiä palkankorotuksia, joiden suuruudesta päätetään lähellä toimintaa ja ihmisiä.

Yli puolen vuosisadan takaisiin oloihin suunniteltu työrauhalainsäädäntö on uudistettava vastaamaan nykyisiä tarpeita. Työrauhajärjestelmä pitää kehittää nykyisestä mustasta pekasta suomalaisen työn kilpailuvaltiksi.

Katso myös

- Tiedote: Tuottavuuden pyöreä pöytä: katseet nousukauteen

- EK:n julkaisu Hyvinvointi versoo tuottavuudesta (pdf)

- Prima 3/2009: Lisää kierroksia tuottavuuden kohentamiseen

- Taantumat pyörteistä työn imuun -raportti (pdf)

- Tuottavuustyö

Viimeksi päivitetty:16.06.2009

Etusivu

Takaisin

Tulosta