Onko työelämän paraneminen paradoksi?

24.03.2010

Suomalaisen työelämän väitetään kurjistuneen – näin ei tutkimusten ja kansainvälisten vertailujen mukaan kuitenkaan ole.

- Kehitys on meillä viime vuosikymmeninä jatkuvasti kulkenut myönteiseen suuntaan, sanoi asiantuntija Niilo Hakonen tänään EK:n Tulevaisuuden työelämä -seminaarissa Helsingissä.

- Nykyisin Suomessa on paljon työpaikkoja, joissa työtä tehdään innostuneesti ja joissa voidaan hyvin. Sellaisia työpaikkoja tarvitaan enemmän, koska niillä on parhaat edellytykset menestyä jatkossa. Organisaation vahvin ja vaikeimmin kopioitava kilpailuetu on henkilöstön vahva ja innostunut sitoutuminen työhönsä ja sen kehittämiseen, painotti Hakonen.

Elinkeinoelämän keskusliitto julkaisi seminaarissa työelämän laatua ja työhyvinvoinnin parantamista käsittelevän raporttinsa.  Työelämäraportillaan EK osallistuu ajankohtaiseen keskusteluun työelämän tilasta.

Raportissaan EK korostaa, että työelämän laatuun ja tuottavuuteen tarvitaan kuitenkin jatkuvasti selviä parannuksia.  Niitä tulee kehittää samanaikaisesti, jotta yritykset ja suomalainen työ menestyisivät tulevina vuosina.

- Suurin puute työoloja koskevassa keskustelussa ja työolotutkimuksissa on, että niistä puuttuvat yritysjohdon ja organisaatioiden näkökulmat yhdistettynä henkilöstön näkemyksiin.

- Niiden mukaan saaminen on edellytys sille, että työolotutkimukset voivat palvella työpaikoilla tapahtuvaa kehittämistä ja työn voimavarojen vahvistamista. Suomalaista työolotutkimusta on uudistettava niin, että se tukee tätä tavoitetta, vaatii Hakonen.

Työelämän parantumisen paradoksi (pdf)

Tulevaisuuden työelämä -seminaarin ohjelma ja esityksiä

Etusivu

Takaisin

Tulosta